就业滨湖不问“出身”外来工与本地人一样同工同酬同保障，劳动合同签订率已超７０％

　　本报讯取消身份限制、户口限制和地域限制的统筹就业，将外来人员纳入了城乡一体化的就业管理网络，滨湖区的这一举措吸引20万外来人员“筑巢”滨湖区，其中外来务工人员15．8万，占到该区近40万建设者中的40％，成为新滨湖建设中不可或缺的重要力量。

　　在无锡市滨湖区，几乎每一个工作岗位都能找得到不同口音的建设者，包括原本由本地人一统天下的技术工种。无锡宝通电子科技股份公司，是一家生产电子产品的骨干出口

企业，全公司500名职工，50％是外来职工。

　　不少外来职工在公司的管理岗位和主要技术岗位上工作。来自苏北的高女士就是由公司一手培养出来的检验员，在公司工作已有10年的经历，该公司一职员说：“我们这里感觉不到‘内外’之分。”据了解，建立城乡统筹就业新机制，是滨湖区“筑巢引凤”的关键一招。外来务工人员与本地工人一样，统一签订劳动合同、缴纳养老保险，免费办理《就业登记证》。

　　此外，街道（乡镇）社区就业平台为外来人员不断拓展就业服务内容，形成了集信息发布、人员招聘、职业中介、劳动保障事务代理、组织输送、跟踪管理为一体的全方位就业服务体系；两级公共职介机构为外来务工人员和用人单位提供的各类就业服务项目均为免费服务。

　　目前，该区外来就业人员劳动合同签订率已超过70％。

　　据悉，今年，滨湖的区、镇（街道）两级公共职介机构还将加强进城就业培训，使外来务工人员接受技能培训率达到80％；外来务工人员劳动合同签订率达到90％。（徐祖伟）