限制在同行业再就业应补偿

　　★2月2日，长沙市职介服务中心（中山路分部）举办招聘会，为农民工服务。记者李长征摄

　　从昨日起，长沙市司法局12348法律服务热线开展为期一个月的劳动用工专题法律咨

询活动。昨日上午8时至下午5时，12348热线共接听处理法律咨询223起，其中劳动咨询85起，春节期间加班费发放问题咨询24起，用人单位不签劳动合同咨询18起，用人单位不办社保咨询11起，妇女孕期保护咨询9起，工伤理赔咨询7起。

　　12348法律服务热线主任刘岳称，活动期间，12位资深律师将从上午8时到晚上8时，随时接听热线，指导劳动者依法维权。

　　初一到初三加班工资为300％

　　上午9时18分，长沙市某物业公司王先生来电，反映春节期间加班后，公司没有给他适当的经济补偿，特别向律师咨询与节假日加班有关的法律法规。

　　律师答复：根据《中华人民共和国劳动法》、《湖南省劳动保障监察条例》，大年初一到初三按照300％发放，初四到初七按照200％发放，初八以后也就是春节黄金周结束后按照正常工作日领取薪金。

　　在某物业公司就职的郭先生打来电话，称他在春节黄金周期间一直在公司上班，但是公司不给他们发放任何加班费，他问律师有什么途径可以取得援助。

　　律师答复：根据劳动法的规定，劳动者有权利获得其额外劳动的收入，郭应向所在公司提出要求，如得不到解决，可找公司所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，如还不能获得相应加班费用的话，则可提起诉讼。

　　限制在同行业再就业应给补偿

　　李先生打来电话，说他最近在高桥大市场找到一份工作，即将和用人单位签订劳动合同，但用人单位在合同中有这样的一条规定：在本公司就职后，合同期满后一年内不许在本市场的同行业中从事工作，李先生希望就这一条款向律师咨询。

　　律师答复：如果涉及到商业秘密，如特殊客户的信息、重要的技术等，用人单位提出这样的要求是正当的，但这样的规定势必限制了劳动者的就业门路，因此应承担一定的义务，给劳动者一定经济补偿或采用其他方式补偿。

　　临时工也必须办社保

　　中午12时，陈女士打来电话，说她是一名临时工，现在某单位从事保管员的工作，上班已经有一年，但单位没有给她办理任何保险，询问像她做临时工这样的情况，单位有没有义务为自己缴纳一些社会保险。

　　律师答复：陈所在的单位已严重违反了相关法律法规，根据《湖南省劳动保障监察条例》，陈有权利向单位提出要求，补办其工作期间的社会保险，并且要敦促单位按时足额缴纳其社会保险，即使是临时工。

　　孕期妇女享受正常员工权利

　　上午9时，许女士打来电话，说她最近休完产假，已回原来公司正常上班，但她发现休假期间其社会保险没有按时上缴，因为担心自己与用人单位产生不良影响，此事她还没有向公司反映，特向律师寻求法律援助。

　　律师答复：这样的事在现实中大量存在，根据《劳动法》，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应当主动承担相应的职工社会保障义务，孕期妇女享受正常员工权利，许女士可向公司提出自己的要求。

　　工伤理赔首先要做伤情鉴定

　　下午1时，陈女士打来电话，说她没有办理工伤保险，如果在工作中受伤，她应该怎么办，她所在的公司有没有义务替职工分担经济上的负担。

　　律师答复：根据《劳动法》，陈应当尽快办理工伤保险，万一在工作中受伤，就应该去做工伤认定，通常是由用人单位带去，然后根据其伤残程度获得相应赔偿。

　　本报记者熊智能实习生王峰郑辉