河北省人才大集落幕2.75万人达成就业意向

　　全省“人才大集”落幕营销、工民建、管理等位列需求榜前十

　　本报讯昨天，2006年全省毕业生就业市场落下帷幕。据省人才交流中心统计，在两天的人才交流会中，共有7万多人入场寻找工作，2.75万人与应聘单位达成签约意向。公务员报名现场共接到符合条件的报名表6000份。

　　昨日，在毕业生供需洽谈会现场北侧，公务员报名火爆开场。在河北省司法厅、河北省工商系统、河北省技术监督系统等招录公务员展位前都排起了数十米的长队。因为报名火爆，就连现场的五六台复印机前都排起了长队，一些精明的商家更是利用这个商机，在会场的墙外摆起了摊子。

　　为期两天的交流会于昨日下午圆满结束，河北省人才交流中心有关负责人对今年的交流会做了简单分析。初步统计显示，需求排名前十位的专业分别是：市场营销、工民建、管理、计算机、财会、文秘、医药、机械制造、自动化、

　　另外，与往年相比，本届“人才大集”与会的知名企业较多，像

　　深度思考

　　“人才大集”明天能否走好？

　　求职者眼中的人才大集

　　招聘会几成投收简历会

　　“人太多了，连简历都投不上，即便投上了，半句话还没说完，便被拥挤的人群挤了出来。”熙熙攘攘的“人才大集”上，不少求职者发出如此感慨。

　　“既然是招聘会，那招聘企业就应该与应聘者面对面地进行交流，使招聘方与应聘者彼此能有一个相对系统的认识。可是，因为人太多，我们这些应聘者只能挤到前面，给招聘企业投上一份简历，根本没有时间与招聘单位交流。而招聘单位也往往是匆匆收下简历，看都不看一眼。招聘会简直成了投收简历会。”来自山西大学的一学生如是说。

　　“人多，过于拥挤，信息获取难度太大，而且又很耽误时间，还不如上网求职。”来自河北工业大学的一求职者直指人才大集的弊端。

　　虽然“人才大集”存在种种弊端，但大部分大学生仍然认可这种形式，希望人才大集继续办下去。

　　用人单位眼中的人才大集

　　虽有弊端仍有存在价值

　　与求职者相比，也有部分企业发出了“也就是来看看风景”这样的戏谑之言。但大多数用人单位赞同这种招贤方式，不过，相当一部分企业，尤其是效益不错的企业则表示，交流会上不会一锤定音，还需要求职者到单位面试后再说。

　　“我们来的主要目的也就是到现场收取毕业生的简历，只要基本符合要求的，我们都收。”这位来自邯郸的用人单位工作人员回答得非常干脆。

　　不少知名企业对参加交流会招贤纳士持肯定态度。在他们看来，到人才大集现场招聘的选择余地大，可以做到优中选优。但人才大集也存在弊端，人太多，不能同应聘者进行直接沟通，所以，这些单位也开辟了其他的招聘渠道，比如直接到学校进行招聘，或从网上招聘等等。这样，多管齐下，单位就可以招聘到优秀的人才。

　　网络声音

　　网络招聘与人才大集并存

　　当“人才大集”热热闹闹开场时，一些用人单位和求职者则把目光投向了网络招聘。省去了东奔西跑的网络招聘能否替代“人才大集”呢？

　　“2006年新年伊始，你再也听不到北京、上海、广东等地招聘会上的喧闹声了，因为他们已取消了每年一度的‘人才大集’。‘现场’取消了，求职怎么办？两年前，还处于新兴地位的网络招聘求职方式，在北京这样的大城市悄悄地成了招聘求职的主流。”河北搜才网网站总监杨宁对人才市场的走向这样分析道。

　　网络求职方式在职场人群中逐渐蔓延开来。这点，各大专业人才网站、门户网站的人才频道等超高的点击率就能说明问题。

　　杨宁认为，大的趋势应该是网络招聘取代现场招聘会。10年前，美国就没了现场招聘，87％的美国人在网上找工作，剩下的是在报纸上看广告。尽管如此，杨宁也不能断定省城的现场招聘会什么时候会消亡，他说这应该是一个水到渠成的事。他认为网络招聘现在还有不完善的地方，与人们的需求还有一定的差距，同时省城国有大企业对网络招聘的认同程度还很低，现场人才招聘会依然火爆现实就足以说明问题。

　　“到网络招聘已经相当完善，足以取代现场招聘会的服务功能时，现场招聘会自然而然就可以消失了。”杨宁说。

　　承办方分析认为

　　综合性与专场性结合是趋势

　　2月9日下午，2006年人才大集首日，此次交流大会的承办方——省人才交流中心即召开了省内30多家高校和部分用人单位共同参加的座谈会。而此次座谈会的一个中心目的即是为人才大集继续办下去有无必要、如何办得更好等问题进行探讨。

　　“与会人员一致认为，这样的综合性交流会仍发挥着不可替代的作用。”省人才交流服务中心书记傅国丰说，尽管受时间、空间以及组织等条件的限制，大型的交流会存在着一些缺点，但人才大集对用人单位和求职者来说，其选择面大，可以迎合不同口味的优势仍是专场交流会难以比拟的。结论不言而喻：人才大集仍有继续存在下去的必要性。

　　傅国丰说，人才交流会今后发展的趋势应该是：综合性和专场性结合、全省统一的和分区域的结合、集中型交流会和日常交流会结合。以上几种模式相互有机结合，优势互补，形成一个整体的网络机制，将会更加有利于用人单位和求职者的各自需求。

　　“总之，人才交流会发展的总的指导思想就是，围绕求职者和用人单位如何用最少的时间成本和经济成本获得最好的求职和招贤的效果。我们今后会在方式上寻求创新，力求将交流会办得更好。”傅国丰最后说。

　　就业调查

　　大学生希望找到什么样的工作

　　在“人才大集”密密麻麻的人群中他们“拼搏”两天，递上数份精心设计的简历，就为找一份称心如意的工作。2006届大学毕业生们想找一份什么样的工作呢？单位：最好是“大”单位

　　“北人集团招聘点儿在哪儿呢？咱就奔这个单位了！”“进入现场，我就直奔三鹿集团，逮住一切机会，进入三鹿集团。”昨天上午，还没有进入会场，一些大学毕业生们就开始谈自己心仪的工作单位了。

　　在现场，三鹿、双环、华药、石药等知名企业的展位前，在人群最外层的学生若要到近前投一份简历，需要使出浑身解数往前挤，才能看到用人单位工作人员的脸。来不及问上几句话，已被下一拨求职人挤到边缘。

　　来自武汉理工大学的张同学说，像三鹿这样的企业，知名度高，有着浓厚的企业文化氛围，作为它的员工，有利于自己不断提高，不断进步。如果能进入这样的“大”企业最好不过了。薪金：底薪最好七八百元

　　“底薪才400元，还不够一个月的花销呢！”一名男生说着，从招聘人员手里拽回了刚刚递交上去的个人简历，转身要走。招聘数名营销人员的

　　据了解，大学本科生一般希望刚上班时，底薪能达到七八百元，签约后能达到1500多元，高的应该达到两千多元。工作地点：最好在城市

　　在采访中，记者发现，一些县里的企业不受大学毕业生们青睐。来自河北理工大学的一位王姓同学说：“虽然现在工作不好找，但如果有机会留在城市还是要留在城市，毕竟在城市找工作机会还是比县城多。而一旦留在县城，就很难再跳出来。再者，上4年大学，回县城工作，总感觉很丢面子。”方式：先就业再择业

　　“现在的目标就是先找到一份工作，哪怕不太如意，先就业再择业。只要别造成最后‘毕业了也就失业了’的局面就行。”河北经贸大学的一位陈姓同学说。

　　记者发现，许多应聘者都抱着“骑驴找马”的心态，希望在毕业前先找到一份工作，在实际工作中不断锻炼自己的能力，最后实现先就业再择业的目标。

　　□本版稿件采写：本报记者刘勇峰袁媛冯月静□实习生梁婷任鹏泽张寒冰杨伟□本版图片摄影：本报记者闫志国