据全区气象人才资源和劳动工资统计工作会议发布的信息，"十五"期间，自治区气象局党组坚定不移地实施"人才强局"战略，大力加强以领导班子建设和高层次人才、一线高级专门人才为重点的人才队伍建设，优化人才资源配置，完善职工教育培训体系，提高人才资源竞争能力，优化人才环境，不断提高队伍整体素质；始终把人才培养和队伍建设作为事业发展的关键所在和部门发展的力量之源。
2002年，全区气象部门启动"5·20·50"新人才工程，旨在培养和造就一支高素质的高原气象队伍，即力争到"十五"末拥有正研级专业技术职务任职资格人员5名、研究生20名、业务和管理骨干50名；具有高级专业技术职务任职资格的人数由"九五"末大幅度提高；通过重点培养，力争有1-2人入选国家"百千万人才工程"二层人选，第三层人选保持在10名左右。
我区气象部门在完成"十五"、"5·20·50"人才工程的基础上，将加快实施"十一五"、"812"人才发展计划，即力争到"十一五"末拥有8名以正研级高级工程师和博士为主体的国内有影响的西藏高原气象学科带头人；100名以县处级领导干部和高级工程师为主体的管理和业务技术骨干；200名以基层管理和业务技术能手为主体的一线管理和技术人才，为我区气象事业的持续、全面和健康发展提供有力的人才和智力支撑。(次吉 翁海卿)
