大学生就业障碍与机会一样多

　　《2006全国毕业生就业调查报告》日前公布，报告第一次从应届毕业生和大学生需求企业两个方向，对人才供需、求职和招聘各个环节，比较和分析双方的矛盾和利益取向。

　　2006年的大学毕业生人数超过2005年，面向2006年大学毕业生的就业机会也超过了上届，供求不匹配是毕业生求职的最大障碍。

　　民营企业成为就业机会的最大提供者，提供的收入水平已接近外资企业。

　　1000元月薪成为毕业生的求职底线，46%的应届毕业生表示低于这一收入宁愿待在家里，与此同时七成以上企业认为2005年毕业的毕业生在工作中表现平平，30%的企业表示如果招聘不到理想的毕业生宁可职位空着。

　　人才市场未来长期的趋向，有新知识、高技能和良好品质的人才有机会，而非大学生身份。

　　当务之急是，学生、学校和企业三方共同努力，通过一些能迅速见效的途径，帮助毕业生提高就业能力，缓解企业的求才矛盾。

　　5800家受访企业中3515家聘用了2005年毕业生后，计划在2006年再次招聘毕业生，其中3108家提出明确招聘人数，提供空缺职位60000-65000个，平均每个企业需要19.4-23.5人，比上年增加了三分之一。但是大量招聘毕业生的企业并不多，计划招聘人数超过100人的企业只有148家，不足3515家企业的5%。