应聘经理被问晕人力专家点迷津

　　昨天是“商报联合专家陪你找工作”的第一天。考官抛出一道“想当汽车销售经理，先要下车间当半年工人，你愿意吗？”的问题，把信心满满的求职者刘厚波“砸”晕。专家指出，这道问题的真实目的是为了考验求职者的态度是否端正。

　　应聘过程

　　西装笔挺信心满满

　　昨天早上，西装笔挺的刘厚波在本报请出的人力资源专家陈长军、张馨月的陪同下，来到联英人才高新区市场，刘先生准备应聘长安跨越公司的销售片区经理，他说，自己曾在云南当过某汽车专营店市场部经理，有多年汽车销售经验，可谓“老江湖”，很有信心应聘成功。刘厚波双手递上一份简历，考官张先玲打趣着说：“你的简历比较精炼嘛。”刘厚波说：“我随便写的。”随后，刘厚波开始向考官介绍自己以前从事销售工作的经历。

　　连珠炮发问质疑考官

　　“如果你想当我们的片区经理，需要到车间工作3至6个月，长的可能达到一年，你愿意吗？”面对考官突然抛出的这个问题，刘厚波睁大了眼身子前倾，“还要当工人啊？”紧接着，他反问考官，待遇怎么算。得到无底薪只按照工作量付报酬的回答后，刘厚波又发出质疑，为什么非要把销售经理当工人用？听到这里，专家抿嘴一笑，凑近告诉记者，刘厚波被这个问题考住了。

　　考官继续解释，这是公司制度，要销售人员熟悉汽车生产流程，对于特别优秀的员工，几周就可以转到销售岗位，这个问题同时也是考察应聘者的工作态度。围绕公司制度是否合理，刘又提出质疑。了解完刘厚波的基本情况后，考官收下应聘表，结束了第一次面试。

　　专家点评

　　应事先收集招聘企业信息

　　专家陈长军和张馨月给刘厚波这次面试只打60分。

　　陈长军告诉刘厚波，他在应聘前没有作充分准备，对自己能力没有进行充分展示。他提醒，应聘者在面试前，应尽量多地收集所应聘单位及所在行业的信息，做到心里有数，会赢得考官的好感。同时，要对自己的年龄、兴趣、能力进行客观的评估和分析，总结出优势与劣势，力争在面试过程中让自己的优势得到最充分的展现。

　　与考官发生“冲突”是大忌

　　张馨月则提醒刘厚波，在应聘阶段与考官发生“冲突”是求职大忌。其实，长安跨越公司的考官关于要先当工人的问题，真实目的是想考验求职者的态度是否端正，给求职者一个机会表明自己并不是来玩票的。而刘厚波却没有很好理解这个问题的实质，反而纠缠一些具体的细节上。听了两位专家的指导，刘厚波恍然大悟，表示受益匪浅，在以后的求职中会更加注意这些方面的问题。

　　专家资料

　　陈长军：市政协委员，现任共好管理顾问集团执行董事。曾任涪陵榨菜集团公司董事长兼总经理、龙湖地产公司常务副总经理等职务。

　　张馨月：现任共好管理顾问集团人力资源部经理，从事人力资源工作7年多。

　　记者 颜乔 汤静

　　昨日，石桥铺人才市场，两名专家正对面试遇挫的应聘者（左）进行现场辅导 记者 钟志兵 摄

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　　本报求职志愿者小张本身具备2年的建材行业销售经验，但在应聘建材公司销售人员时却连第一关也没闯过。

　　主考官在简单浏览小张的简历后，马上要求用5分钟作自我介绍，小张当即回答：“5分钟太长了，时间短点行吗。”主考管介绍，这一回答让他们对小张非常失望。

　　点评：人力资源专家陈长军介绍，作为营销人员，首先要具备的素质是推销自己，不善于推销自己如何能够推销产品？

　　提工资要求须讲技巧

　　“提工资要求也要讲究技巧。”人力资源专家张馨月指出了另一位求职者小王犯的错误。当应聘方在问到小王的月薪要求时，小王直言不讳地说到希望月薪达3000元以上。

　　点评：张馨月介绍，小王应聘的是一家大型企业，它有自己完善的薪酬体系。小王可以这样说：“我们公司作为一家大型企业，肯定有自己成熟的薪酬体系，我相信我能为公司创造价值，我也相信贵公司能给予我对等的回报。”

　　记者 颜乔 汤静