市政园林局一年进71博士 大炮打蚊子？

　　四川新闻网-成都商报讯

　　春节刚过，广州市政园林局新一年的博士招聘工作就开始紧张酝酿。2004年8月以来，该局以向全国公开招聘的方式，一年多时间引进了71名博士。这一举动受到“人才浪费”的质疑。那么，一年多来，这些博士在广州干得怎么样？其才能到底有没有被浪费？2月10日，记者对此进行了深入采访。

　　清华大学毕业的博士程朴，正负责广州市“数字市政”的建设工作。他是广州市政园林局面向全国公开招聘的博士之一。

　　初来乍到，程朴跟其他博士们一样，行政级别是科级，没有任何特殊待遇。“让我下定决心到这里工作的原因很简单，局里一开始就承诺解决我牵挂的几个事情，爱人的工作、孩子读书和住房问题。何况广州近几年开展这么大规模、高速度的建设，这是学建筑的人一辈子都希望得到的机会。”程朴说。广州市政园林局党委副书记王林生告诉记者，我们觉得重要的是解决博士的后顾之忧，创造一个良好的工作环境。

　　现任广州市污水总厂总工程师、哈工大市政工程博士李碧清到位一年没有休息过一个周末，完成了广州老城4个污水处理系统建设、市区24条臭河涌治理等投入23亿元的污水治理工程。

　　博士带来工作方法创新理念的同时，也触动了广州市政园林局的人才机制创新。一年过去，首批引进的博士凭着业绩，走上了管理岗位。2005年6月广州市政园林局拿出20个处级干部职位在全系统内实行竞争上岗，博士贾庆军成为广州自来水公司总经济师，其他6名博士成为中层干部。

　　本该从事研究的博士走到管理和施工第一线是不是浪费？“学术型的博士人才毕业进入政府部门是人才浪费的表现，政府在这种人才高消费的现象中某种意义上成了急先锋。”中山大学政务学院院长、博士生导师任剑涛认为，我国目前在大学培养的博士是学术型而非管理型的人才。

　　是不是引进的每一个博士都在广州找到了恰当的发挥机会，是不是引进博士的所有单位都必须博士到岗？

　　“到目前为止，有三位博士回到校园继续教学和博士后研究，”广州市政园林局组织处处长张岳炎表示，下一步将继续引进博士，但要请专家对引进博士进行行政管理方面的培训。（人民日报）