本市加紧培养医学领军人才

　　本报讯（记者邱曙东）正常人一天小便在2000毫升以内，患有尿崩症的病人，一天小便却有六七千毫升，非常痛苦。这是基因缺陷导致的疾病。正向这一医学难题宣战的瑞金医院内分泌代谢科主任宁光近日告诉记者，进入上海市医学领军人才培养计划后，科研经费得到保障，“十一五”期间，他和他的团队有望从根本上治愈这类疾病。据悉，上海现有49位医学专家被列为市医学领军人才培养对象。

　　据市卫生局科教处副处长张勘介绍，市医学领军人才培养计划与以往各种培养计划相比，资助力度更大：每人在5年内由市卫生局资助50万元，加上单位相应配套资金，受资助金额总量可达100万元以上。

　　“十五”期间，上海通过“百人计划”、“医苑新星”等人才建设工程，培养造就了一大批优秀中青年医学专家。然而，与建设亚洲医疗中心城市之一的高目标定位相比，上海仍缺少在重大疾病诊治、预防和科技创新中作出突出贡献的国内外著名顶尖人才。“十一五”期间，上海医学领军人才“孵化”升温，势在必行。目前入选的49位市医学领军人才培养对象，代表了上海医学各优势领域的最高水平。从年龄学历看，平均年龄46.8岁，41位具有博士学位，年纪最轻的华山医院神经外科毛颖教授仅38岁；从学科布局看，其中大外科领域20名，大内科领域11名，影像等临床相关学科3名，中医及中西医结合等领域7名，基础医学5名，公共卫生领域3名；从培养前景看，他们都将在“十一五”期间大显身手。比如，瑞金医院宁光领军的团队，不仅在尿崩症领域定下研究目标，在肾上腺、甲状腺疾病治疗方面，已找到判断肿瘤发生和发展的标志物，有望在“十一五”期间用于临床诊断。据市糖尿病研究所所长贾伟平介绍，该所在糖尿病病理生理诊断及强化治疗上进展显著，“十一五”期间，有望与合作方开发出有效治疗糖尿病的靶点药物，走到国际前列。

　　为医学领军人才“孵化”升温，市卫生系统推出五大措施：

　　定准目标———鼓励培养对象勇于创新，大胆探索，从而培养出在国内外具有相当高知名度和重要影响的领军人才；构

　　建团队———注意创新团队建设，在其自身水平不断提高的同时，构建一个结构合理、团结高效的合作团队，使本学科整体实力进一步提升；政

　　策扶持———建立以知识产权为核心的创新激励体系，鼓励科技成果转化和产业化，发挥医学专家群体优势，真正实现学科交叉融合；服

　　务创新———为培养对象参加国内外业务交流与合作，提供绿色通道和支持，对培养3年后中期评估绩效突出者，给予追加经费继续培养；开

　　放平台———建立“联合、竞争、开放”工作机制，鼓励培养对象去争取市内外的横向和纵向课题，积极参与国际科技合作与交流，实现跨越式发展。