1.6万应聘者赶人才大集 民营企业唱主角

　　昨日195家企业、1.6万应聘者进场“赶集”，5378人达成就业意向，半数以上为大专生

　　燕赵晚报讯 揣着简历、证书和梦想，刚刚赶完省里“人才大集”的高校毕业生昨日又马不停蹄地拥向石市人民会堂，参加在那里举行的具有公益性质的“石市春季就业洽谈会”。昨日，195家企业和1.6万名应聘者的到来使洽谈会现场异常火爆。会上，154家民营企

业唱起了主角。

　　在与会的招聘单位中，民营企业占到78％。很多民营企业都在招募业务主管、营销经理等人才，他们开列的条件也十分宽松，多数只要大专以上学历。石家庄大学的小晓在1个小时内就给四家单位投递了简历。他高兴地说：“我是一名大专生，今天这个市场的门槛普遍比较低，用人单位肯把机会给我们这些专科生，我没白来。”据统计，在当日的洽谈会上，达成就业意向的人数为5378人，其中2757个意向是企业与大专生签订的，占到了52％。但也有部分求职者表示，选择民营企业工作还是有顾虑的，害怕民营企业拖欠工资，另外担心养老保险、医疗保险等没有保障。

　　昨日洽谈会上，当场签约535人，其中硕士生11人，本科生150人，大专生374人。

　　职场分析

　　2006年省城职场形势预测

　　2006年省城职场将出现什么变化？哪些行业职位多？回顾3天的招聘会，石市人事局人才交流中心有关人士表示：预计医药、广告行业将继续扩大招聘规模，IT、机械等行业仍处于平稳上升之势，房地产业的招聘则会趋于冷淡。第一位：医药行业—人才缺口大

　　在打造“药都”的大背景下，省城医药市场发展迅速。新年刚刚开始，石药、神威等医药企业频频打出招聘广告，吸引医药代表及医药研发人员加盟。预计今年医药行业人才流动频繁。医药人才需求旺盛缘于各企业加大了对市场的投入，争相推出新产品抢占市场份额。预计此局面还将在明年继续下去。

　　2006年，销售人才仍将居于医药行业招聘需求首位，医药销售除一般销售才能外，对专业的要求较为苛刻，需要应聘者有医学或药理学功底。外企对学历和专业的要求高于国内企业。第二位：广告行业—行情见涨

　　2005年，我省广告营业额数十亿元，但广告从业人员中受过正规专业教育的不足2％。而在其他大城市广告行业中，75％以上的从业人员是本科或硕士毕业。广告企业普遍的急功近利现象，使该行业人才总体水平难以得到提升。不过，据了解，自广告行业整合以来，已有数家外地广告巨头看好石市市场，相信他们带来的不仅是数千个职位，还有更为长远的员工职业规划。第三位：IT行业—进入上升通道

　　IT行业在复苏后行情年年升高，去年IT企业招聘更是进入一个高潮。翻看这3天的招聘信息，各类新兴科技企业都在通过这个平台招兵买马。其中，招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理、IT培训等职位。一些IT企业的热门职位会收到上千份的简历。对此，市人才交流中心建议，求职者不妨把眼光投向更多县市。

　　那么2006年IT职场将会有何变化？市人才交流中心认为，今年IT职场仍将延续上升的行情，招聘人数会加大，有一定工作经验或在某一方面有专长的技术人员会受到追捧。此外，中层销售人员也会迎来招聘旺季。但薪水方面会向两极发展，IT新人的薪水会有所下调，对中层或有几年工作经验的技术人才开出的薪水会有所增加。

　　择业金指

　　招聘企业为你择业支三招

　　招数一：简历只需回答3个问题

　　简历是应聘者给企业的第一印象。新未来网络通信有限公司坦言：一份干净整洁、言简意赅的简历最受欢迎，长度在1到2页纸，内容能够回答3个问题：为何申请这份工作？是否适合这个工作？将来如何为公司做贡献？那些个人信息、工作经验的叙述与企业招聘要求接近的简历，较易赢得入围机会。而简历的真实性也是考核重点。相比之下，像“给我一次机会，还你一个惊喜”之类试图夺人眼球的简历，并不能起到什么实际作用。招数二：“饥不择食”让人反感

　　一上午的招聘工作，让华盛（信恒）科技有限公司的宋先生感触良多，企业不能忍受没有目的、不知道自己优势的人，也就是不了解自己的人。一个企业参会招聘时大都会同时提供诸多不同岗位，而有的应聘者一来就说，自己什么都能干，让干什么岗位都行。其实这让企业很反感，因为这让人很容易感到，你自己都不知道求职方向，也就是说你连自己都不了解，企业还怎么奢望你去了解岗位呢？招数三：工作经验也能讨巧

　　利用一切时间“捞取”工作经验。顺达鑫商贸有限公司负责招聘工作的冯先生说，求职的毕业生常常抱怨企业优先录用有工作经验的人的做法有失公平，事实上大学四年，暑假、寒假，一共8个大假，毕业生完全可以充分利用起来。如果能够利用假期走进企业实习或打工，这在毕业后将是一笔不小的财富。这就等于，比那些工作经历还“白纸一张”的人已提前起跑。