应届大学生难找"东家" 用人单位想法：来之能干

　　本报讯 每年春节之后，应届大学生便成了人才市场的主力军，然而在2月11日举办的安徽省春季人才招聘会上，很多应届大学生却很难寻到自己的“东家”。

　　“上午8点到现在才投出一份简历，有的用人单位要高中学历者都不要我。”来自安徽大学管理学院的应届毕业生吴燕很是无奈地向记者表示。记者陪同吴燕在招聘现场转了一圈，许多单位在招聘启事上明确表示要有一年以上工作经验。好不容易找了一家招聘文秘的

企业，对方与吴燕聊了几分钟后便摇摇头，“我们需要的是懂得公关和营销的文秘，不是招打字员，你的语言表达能力不行。”吴燕整个上午只投出几份简历，没有和一家单位达成用工意向。

　　“市场经济下企业首先考虑到是自身的利益。”经济开发区一企业的部门经理陈先生告诉记者，“因为缺人企业才会来招人，刚毕业的学生虽然有高学历但是实际工作能力不足，企业招人后还要进行培训及试用，无形中增加了用人成本，也难以解决企业当前的用人问题。”

　　自我估计过高也是应届大学生招聘受阻的重要原因。“工大一应届生没讲两句话就问我们能不能开出2000元月薪。”高新区一软件公司的人力资源部主管胡小姐介绍道，“我们公司从事芯片制造，需要的是拿到项目即能开发、生产的实战性人才，有两到三年相关资历，或者至少在实验室与企业做过应用项目的人才我们最欢迎。”对于应届大学生，胡小姐也有自己的看法。“说到底，公司需要能干事的人。当然，人才储备是需要的，但这是下一步的事。”

　　当然应届大学生就业也不是死路一条，许多企业便明确表示，只要应届大学生能够少谈个人条件、愿意踏踏实实地从基层工作干起，他们还是欢迎的。

　　（俞霆 倪寒冰）