老父现场乱投简历 女儿家中电话指挥 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年02月12日12:12 新闻晚报 | |||||||||
□记者贺天宝实习生朱行艳 晚报讯尽管就业压力大,但还是有些毕业生并不当回事。昨天的狗年首场大型人才招聘会就出了一件新奇事:女儿赖在家里,却用电话指挥老父代劳到招聘会现场发简历。 在上海体育馆新春招聘会现场,记者看到,一个中年男子非常困难地挤到招聘展位
经不住这位老父亲的一再请求,有家企业接下了简历。看了几眼,“她专业掌握程度没写清楚”,“那我马上问她”。这个父亲拿出手机,拨通了家里的电话调查清楚。谁知用人单位马上又有了新问题,老父就只得再打电话。如此反复多次,当事人躲在家里,电话“指挥”老父亲充当替身满场发简历代为应聘。 记者在现场看到类似的现象并不少见,在招聘会上,出现了一支活跃的“家长大军”。他们各自带领自己子女前来应聘。更有甚者,同事的儿子、朋友的女儿,也有父母辈“好事者”陪伴,或代发简历,或代回答应聘的问题。 但招聘单位普遍对这种现象表示了反感。许多单位当场拒收代递的简历,有的单位虽然收了家长带来的简历,但也明确忠告:面试机会很小。 上海市人才服务中心市场部总监戴德良认为,用人单位普遍反感大学生找工作还要父母陪同代劳,这是“长不大”的表现。一个连求职都不敢面对的毕业生,很难胜任以后工作中的竞争和压力。上海启蒙人才市场总经理张阳也认为,不少用人单位在招聘过程中需要与求职者本人进行零距离沟通,以了解求职者的语言表达能力、应变能力等等,这些都是父母所替代不了的。另一方面,父母陪孩子找工作会加剧求职学生的依赖性,使孩子形成怕找工作的心理。 | |||||||||