专家陪11人应聘多数人答非所问

　　本报讯（记者 颜乔 汤静）昨天，11名在本报报名的求职者在4名人力资源专家陪同下参加力帆集团的面试，已有6人进入力帆集团的视线。但当考官问及关于职业理想的问题时，多数人竟答非所问。专家表示，这道题其实是对求职者的价值观进行测试。

　　昨日，解放碑华威人才市场，专家（右1）现场指导力帆应聘者 记者 钟志兵 摄

　　应聘现场

　　力帆高管当面试考官

　　昨日上午，从本报热线挑选出的11名求职者，在4名人力资源专家陪同下进入解放碑华威人才市场。力帆汽车研究院院长王德伦博士正坐在招聘台前，他将亲自担任考官。王博士身旁，力帆乘用车销售公司副总经理徐俊毅一起参与面试新人。力帆集团有关人士称，高管亲自到现场当考官，这在集团历史上还是第一次。

　　问及职业理想 多数人迷茫

　　随着第一名求职者递上应聘表，招聘开始。“你的理想或者目标是什么？”求职者刚坐到考官面前，王博士就突然发问。求职者愣了一下，表情紧张起来。他表示，自己只是想到大企业多积累一些销售经验。听到这样的回答，王博士没有说话，只是微微点头，接着提出下一个问题。接下来面对每位求职者，王博士都会提出相同的问题。而显然大多数求职者对这个问题准备不足，有的反应了大概5秒才回答。

　　当主考官问及求职者到公司来具体能做什么工作时，有的求职者竟然回答：“现在还不是很清楚。”专家指出，由此可以看出，求职者前期根本没有准备，不了解公司，不了解具体的职位要求，这样和主考官之间就缺乏共同语言。当然难以应聘成功。

　　专家告诉求职者，面试者应在面试之前收集自己所要应聘的公司和具体的职位要求，在现场面试时可通过观察其他人的面试进一步对应聘公司作了解。同时分析自己的优势劣势，找出和企业需求契合的地方。

　　面试一直进行到中午12点，据力帆方面透露，本报组织的11名求职者中，已有6人进入他们的视线。接下来，他们会通知这6人准备复试。

　　专家点评

　　实为测试应聘者价值观

　　人力资源专家陈长军表示，考官王德伦博士提出的关于理想和目标的问题，其实是想对求职者价值观进行测试，因为这能体现出求职者将来在岗位上是否具有积极的态度和不断学习的意识，这一点通常也是大公司非常注重的品质。陈长军同时表示，求职者在保持诚实态度的同时，应该委婉地表示自己跳槽并不是为攀高枝。

　　第一句话介绍自己能做什么

　　王德伦博士介绍，求职者初次面试时，第一件要做的事情就是要抓住主考官的心理，第一句话告诉主考官你到底能做什么事情。包括你能胜任什么岗位，你能为企业创造什么价值？这实际上是企业和考官最为关心的事。

　　另一位主考官力帆乘用车销售公司副总经理徐总给没有面试经历的求职者支了招。徐总介绍，这类求职者可以找几位身边的老师和前辈，请他们当主考官来几次模拟面试。通过模拟面试发现问题并不断提高。

　　尽量用事实彰显自我能力

　　重庆共好管理顾问集团执行董事杨仁琴指出，在昨天的求职者中，问题集中体现在求职者的表现力上。杨仁琴介绍，如应聘营销工作，求职者可以向主考官介绍自己以前的业绩和销售方式。应聘策划的可以把自己以前的优秀策划方案带给主考官看。可现场应聘的10多位求职者没有一人这样做。甚至有的求职者虽有多年的相关经验，也有非常好的业绩，但都没有充分的展现给主考官。

　　专家资料

　　 杨仁琴：共好管理顾问集团执行董事，对重庆企业界和行业现状有着非常深入的了解和洞悉。熊登峰：重庆环亚策划机构专家顾问，雄登峰国家人事部注册高级商务策划师。陈长军：市政协委员，共好管理顾问集团执行董事。张馨月：共好管理顾问集团人力资源部经理。