南京将建工资协商指导员队伍 切实维护职工利益

　　【龙虎网讯】跟老板谈判涨工资，这是在菲尼克斯电气（中国）公司生产部工作的王艳萍过去从来没有想象过的事情，但去年底，她通过这样的工资协商的方式让自己的月工资足足涨了1000块。与王艳萍一样享受到工资协商成果的还有公司其他十多名员工，他们的工资最低也在原来程度涨了12％。

　　一家企业十多位员工通过“谈薪”涨了工资

　　江宁开发区内的菲尼克斯是一家德国公司，公司工会主席郑巧林介绍说，去年年底，工会忙乎最多的就是帮员工协商工资。员工可以向工会提出书面申请，列出自己要求加工资的理由，工会就会帮他和企业协商。今年1月，公司十多名员工就通过这种方式不同程度的上调了工资。

　　据介绍，在江宁，菲尼克斯并不是唯一的实行工资协商的企业，南京南山服装等公司的员工也陆续开展了工资协商工作。

　　南京工资集体协商遭遇“瓶颈”

　　其实，南京几年前就在企业试行与“谈薪”类似的工资集体协商制度，即工会代表职工与企业依法就企业内部工资分配制度、分配形式等进行平等协商后，签订工资专项集体合同。但因诸多原因，这项制度推行起来非常缓慢，一方面，因职工观念的原因，很难让他们开口找老板谈工资，另一方面，即使职工有通过协商涨工资的愿望，但老板并不一定“买帐”。不少企业主对工资应随企业效益增长等问题采取回避、含糊的态度，或执行最低工资标准来敷衍工资协商，而职工方代表也不愿或不敢与其据理力争。

　　据悉，到目前为止，我市有一万多家企业建立了工资集体协商制度，其中，规范签订工资协商专项集体合同的企业仅978家，不到十分之一。

　　工资协商将有专门指导员

　　今年，我市工资协商制度将有新进展。江宁区总工会副主席费世荣介绍说，上月，江宁在全市率先出台了《关于全面推进江宁区企业工资协商工作的实施意见》，要求在今年，全区职工百人以上企业100％建立工资协商制度，50人以上企业争取达到70％，各类企业综合统计推行工资协商的要达到50％，让员工都有权利为自己“开口”谋利。

　　另外，记者从市总工会了解到，今年我市将建立工资协商指导员队伍，提高协商代表的素质。同时明确在所有企业都要建立健全企业工资协商、增长和监督三项机制，建立健全由工会代表职工与企业就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及调整办法等进行协商共决的机制，切实维护职工利益。