珠三角地区出现了一个特殊的劳动群体，他们在原来的企业学到各种技术后出走，今天在这家，明天到那家，“接单”干活，干完就走，人称“临工”。由于他们都是有技术的熟练工人，所以报酬相对高些，自由和闲暇也相对多些，一时引人羡慕。由于“临工”日渐增多，又出现了“专业”临工集团。这一现象值得关注。
“临工”有技术是优势，因此可以有选择地就业，获取较高报酬，又由于自主而自
由，乃至闲暇。但是，这种自由是相对的，甚或是出于无奈，闲暇更非就业目的，挣钱养家才是首要。特别是他们在“自主择业”、频繁流动的同时，又冒着没有劳动合同，缺乏权益保障的风险，一旦发生劳动纠纷，后果堪忧。至于“专业集团”，实与包工头无异，可能除了多一层盘剥，并不能给“临工”带来更多权益，反而可能左右“临工”去留，限制其“自由”。长远看，这同样是一种风险。
频繁“跳槽”，无固定岗位的“临工”现象是劳动力市场出现的新问题，应当引起有关部门、组织的关注，研究其特点和趋势，据以调整工作思路、方法。“临工”的特点在于流动，处于松散状态，而趋势又在发展。对他们的管理，劳动部门应该采取有针对性的措施，使之归于有序、可控；以代表和维护职工合法权益为己任的工会，也有责任把他们组织起来，为之提供帮助，当他们的合法权益受到侵害时，出面为之维权。放任其“自由”，无视其风险，可能在今后会出现更多的问题，冒更大的社会风险。对此，我们不能不有所警惕和准备。
