省城美容院人员大量流失

　　晨报讯昨天，在省城从事美容行业5年的杨女士向本报热线反映了一个现象：由于现在人们的一些偏见，整个美容院行业面临招聘人员困难，员工流失频繁的局面。

　　昨天，记者联系杨女士的时候，她很抱歉地让记者等一个小时，因为店内人手不够，她只好亲自给一位大学女教师做美容。杨女士告诉记者，前两天店里一位技术比较熟练的女员工辞职了，自己当时很纳闷，这名员工工资水平在合肥来说也不算低，月薪800元加提成

，但为什么这名员工还要辞职呢？经询问，原来这名员工家在长丰农村，本人24岁，家里人正给她找对象，可是对方一听说她在美容院工作，就不太乐意了。她为了自己的婚姻大事，只好辞掉了在美容院的工作，转行到省城某大超市当起了售货员。

　　在省城某事业单位的高女士也告诉记者，她有个亲戚曾从农村到合肥一家美容院打工，没干几个月就辞职了。原来，这个亲戚也认为女孩子不能一辈子从事美容这个行业，她担心被家乡人知道她在美容院工作后会有闲话。高女士指出，家乡人认为美容院的工作是一种“不光彩”的工作。

　　杨女士告诉记者，近年来美容院人员流动十分频繁，很多员工只干几个月就走掉了。为了减少员工的流失，各家美容院都在不断提高员工待遇，加强人性化管理。比如给员工过生日，补贴房租、医疗等费用，但收效甚微。

　　由于在招聘环节上很难招到员工，大多美容院感觉人手不够，到了春节和情人节等节假日，人手不够的局面就更加紧张。

　　杨女士认为，造成目前省城美容院员工大量流失的一个主要原因是社会的偏见，一些不正规的美容院从事某些不正当经营导致人们对美容院产生了这种偏见。她呼吁全社会齐心纠偏。

　　（韦屈汪洋）