本报记者 刘丽普
2005年9月至10月，省总工会对全省37家企业17089名职工收入情况的一项调查显示，当前，我省职工工资收入存在的突出问题是：职工工资收入差距较大、低收入群体的面逐步扩大、最低工资标准执行不到位、工资发放存在不规范行为等问题。郭东海委员就此问题进行深入调查后，提出建议来改善这一现状。
■现状与问题
省总工会的调查显示，目前，我省职工工资收入差距较大。我省职工月平均工资，张家口508元，保定763元，衡水853元，沧州934元，邢台976元，邯郸994元，承德1075元，廊坊1113元，唐山1171元，秦皇岛1320元。电力、钢铁、通信等企业职工月平均工资在2500元以上，而商贸、餐饮、建筑等企业职工月平均工资均在800元以下。
■对策与建议
郭东海委员认为，解决职工工资差距大的问题，应充分发挥公共财政的调控杠杆作用。健全公共财政体制，把调节职工工资收入归入财政调控范围。加大对贫困地区财政转移支付的力度，实行积极扶持的财政政策。加大收入分配调节力度，规范收入分配秩序，深化国有企业工资制度改革，把管理者与职工的工资差距控制在合理范围，努力缓解地区、行业和社会成员之间收入差距扩大的趋势。
把严格执行最低工资标准纳入党政考核目标，切实推动最低工资标准的执行。在全省进一步贯彻落实《集体合同规定》和《工资集体协商办法》，通过广泛推行企业工资集体协商制度，维护职工在收入分配方面的参与权、表达权和监督权，从制度上保证职工工资收入兑现。
