大兴学习之风建设创新新型企业

　　大兴学习之风建设创新新型企业

　　□ 本报特约评论员

　　在今年的企业文化建设中，三峡总公司把总经理荐书读书活动作为一项重要工作来抓，目的是为了通过这样一种形式，真正在总公司形成一个热爱学习、善于思考、鼓励创新

、真抓实干的生动局面，把三峡总公司建设成学习型企业。

　　组织好总经理荐书读书活动，必须坚持理论联系实际、学以致用的学风。当前各级干部尤其要加强政策法规、管理知识和专业技术的学习，要注意运用最新的管理理论和分析方法解决实际工作中的具体问题，指导企业的变革创新，不断提高解决和应对各种复杂问题的能力。

　　组织好总经理荐书读书活动，就是要在总公司内倡导全员学习、终生学习、团队学习的风气。“未来企业惟一持久的竞争优势，或许是具备比竞争对手学习得更快的能力。”企业的竞争说到底是人才的竞争，是学习能力的竞争。拥有比竞争对手更快的学习速度和更强的学习力，才能使企业基业常青，永葆竞争优势。

　　大兴学习之风，也是建设创新型企业的必然要求。总公司党组在学习贯彻全国科学大会精神时，已明确提出要把三峡总公司建设成创新型企业的目标。要大力发展创新文化，努力培育创新精神。建设创新型企业，首先必须大胆借鉴吸收一切优秀的人类文明成果，只有站在巨人的肩膀上，我们才能前行得更快些。