技校学生"价"高者得 学校要“货比三家”才给人

　　高州一些民办职业技术学校有针对性地开设专业，并不惜重金购进各种设备重点培养学生的实操能力，使毕业生成为“抢手货”

　　时下产业界需要的技术工人奇缺，有眼光有实力的大企业干脆搞起了“定单（向）培养”。记者昨天从高州市了解到：那里的职业技术学校毕业生很抢手，以至于对上门要人的企业，学校要“货比三家”才给人。

　　毕业生要“求”才有

　　高州市的职业技术培训教育兴起于1983年，目前全市共有大小26间民办技校，在校学生一万多人。经过了20多年的发展，最大的变化就是其毕业生的出路和待遇。该市一位分管民办职校管理工作的市领导对记者说：“刚开始时，我们的学校为了让自己的学生能够被企业接收，常要低声下气地求企业的人事主管，还有给他好处，学生的薪水一般也不敢明白要求什么；现在倒过来了，不少企业为了能够从我们学校招到毕业生，不仅派人常驻高州、请校长吃饭，有的还每吸收一个学生要给回学校补偿费。而且，学校一开始就跟企业讲好，我们的学生刚去时每个月工资不能低于1000元，否则不去；进厂后不出三个月，一般月薪都有一千七八百元左右。”

　　这种变化是自2003年以后才出现的。它有一个大背景：现在企业很难招到合适的一线技术工人。本月初在广州的劳动力市场上，有的企业进场设摊几天也招不到一个技术工人。有学者呼吁企业应改变这种招工方式，变守株待兔为上门求贤，直接与培养单位联系。高州的一些有实力的民办职校就根据人力市场的需求，有针对性地开设如模具、电子、计算机运用、家电、汽车维修等专业，非常切合企业的口味；有的学校不惜重金购进各种设备，让学生实习、操作，重点培养其实操能力。

　　令人意想不到的是，不少有名的大企业如广州本田、香港格兰特、杭州东芝、松下、深圳富士康，以及康佳、创维等，不仅长期向高州的民办职校要人，而且一次就要几百人，差不多形成了“定向代培”的关系。校园里至今仍然可以看到不少“欢迎××大企业来校招聘学生”的褪了色的标语。

　　六七百元学生看不上

　　“我现在平均每天都要接十几个要学生的电话。小企业我一般不怎么理它，因为它们给出的工资条件不可能太高。”高州某技校的校长对记者说：“企业对学生面试后还只是预定，比如深圳的大企业一开口就是1200元一个月，很快就都可以达到1500元；学生们还有半年才毕业，如果到时有其他的企业出更高的价码，原先定的企业也就有可能得不到。现在国内不少有名的彩电公司才给出六七百元一个月的工资，太低了，学生们都不想去。这叫水涨船高。”

　　图：这些标语印证了高州民办职校的变迁。

　　由于行情看涨，学生供不应求，高州的民办职校去年的学位全部告满，不得不停止招生；于是各校纷纷想起扩招，扩大办学规模，首先是扩大校园面积以及教学和生活设施。

　　“没办法呀，”一位新近征了40多亩地皮准备办分校区、在原校园正扩建学生饭堂的学校校长对记者说。“我本人并不想搞得这么大的，但是人家大老远来了，你不给人家读过意不去。如果想招多一点，首先就得有地方给学生住和吃，还要有东西给他们学呀。所以我又花了几十万元，购进了一台模具设计的大型设备供学生操作。到明年，准备将学生规模由现在的3000多人扩大到5000人。”

　　本报记者 林福益 通讯员 罗肇茂 摄影报道

　　（金陵／编制）