[时政观察]让关爱与荣耀同行

　　——《湖北省劳动模范管理暂行办法》解析

　　荆楚网（湖北日报）（记者 龙华 实习生 万虎）如果说社会是一座巍峨大厦，广大劳动者特别是劳模就是这大厦的栋梁。劳模所体现的劳模精神，是一笔宝贵的社会财富。

　　日前，《湖北省劳动模范管理暂行办法》（以下简称办法）由省政府颁布实施。这

是我省首部有关劳模管理的文件。它进一步规范了我省劳动模范的评选表彰、奖励和待遇以及日常管理，让社会的关爱与劳动者的荣耀同行，体现出新的亮点。

　　亮点一：进城务工人员可评劳模

　　办法规定，省劳动模范在下列人员中评选：企业职工，农民(含进城务工人员)，事业单位职工，国家党政机关、人民团体中处级（含）以下工作人员，其他社会各阶层人员。

　　【背景】去年，武汉裕大华集团股份有限公司细纱车间值车工伍亚媛，凭借过硬的操作技能和忠诚企业的奉献精神，被评为全国劳动模范，成为我省以进城务工人员身份当选劳动模范的第一人。

　　曾参与《湖北省劳动模范管理暂行办法》起草和制定的省总工会经济技术劳动保护部部长吴孝义说，劳模是包括工人、农民、科技工作者、机关工作人员等社会各领域内优秀劳动者的代表。进城务工人员工作在生产第一线，为我国经济发展、社会建设发挥着重要的作用，已经成为工人阶级的新生力量。只要劳动者的贡献突出，不管在哪条战线，都可评选劳模。

　　大量农民进城务工，他们劳动的地点和形式改变了，但作为劳动者的角色没有改变。今年，我省在开展省劳模评选通知中首次明确提出，有突出贡献的进城务工人员可以作为省劳动模范的参评对象。

　　亮点二：培养更多“知识型”劳模

　　办法强调，要充分吸收省劳模参加有关经济建设和推进社会进步、加强社会事务管理的会议和活动，听取他们的意见；要加强对省劳模的培养，积极推荐、选送他们参加各种形式的教育培训，尤其是对在生产一线、技术岗位工作并具备有关条件的省劳模，要创造条件选送他们参加党校培训或接受高等教育。

　　【背景】劳动模范是国家和人民赋予个人的崇高荣誉，它是对劳动者个人的肯定，同时也意味着将承担更多的责任，要求不断完善自身知识结构。

　　从1990年起，省总工会和湖北大学等院校合作开办劳模大专班，共培训了100多名省部级以上劳模。这些劳模有的走上领导岗位，有的担任管理职务。2004年，我省又成立省劳模协会，广泛听取劳模的建议，促进劳模间交流，发挥劳模推动经济建设和社会发展的作用。

　　此外，各单位尤其是国有大中型企业积极开展劳模培训工作。武钢、东风等企业每年都要选派一线劳模赴日、欧、美培训，学习国外的先进技术和理念。培训开拓了他们的眼界，给企业发展带来良好的效果。

　　亮点三：让困难劳模得到关爱

　　办法规定，省财政每年专项列支，对因工资收入偏低或患重大疾病、遭遇意外灾害造成生活困难的省劳动模范进行补助。省劳动模范依法参加基本养老保险。将省劳动模范纳入基本医疗保险和补充医疗保险范围。有计划地组织省劳动模范疗（休）养、考察和培训。对企业因破产、停产而下岗的省劳动模范优先提供免费职业指导、职业介绍、再就业培训等服务，优先为他们提供由政府出资的公益性工作岗位。

　　【背景】从2004年开始，我省每年用于对省部级劳模生活困难和特殊困难补助的金额达800万元。去年发放全国劳模生活困难补助金、特殊困难帮扶金、春节慰问金268万多元；统一组织近300名省部级劳模疗养；3000多名省部级以上劳模接受了免费体检。

　　经年累月的工作，很多劳动模范积劳成疾，甚至英年早逝。积极开展困难劳模救助，组织劳模疗养体检，实行开门接访，是关心劳模、爱护劳模的体现。办法出台，将为保护劳模利益，维护劳模权益提供有力的保障。