荆楚网（楚天金报） （记者 王晓娟） 身居高层职位，“调兵遣将”，一呼百应，在外人看来该是何等风光。而近日，记者在采访中，却听到一些高职人士大发“孤独”感慨。
刘兴伟先生的公司在汉口取水楼附近一栋高档写字楼中，他的办公室装修豪华，落地玻璃窗外可观湖景。办公室门一关，忙时还好，闲了便觉屋子里空荡荡的，办公室外，员工们忙得不亦乐乎。有时员工们在外说笑，一见他出来，顿时安静下来，在电梯里相遇，尴
尴尬尬叫声“刘总”便都不再吱声了。
有时候叫员工进办公室谈工作，他原本想使氛围轻松一点，可往往是谈着谈着，语气就严肃起来了。工作之余，年轻员工们喜欢谈流行歌曲、最新游戏，或是下班之后成群结伴相约去泡吧、蹦迪，而他除了有应酬、陪客户之外，不论先走还是最后走，下班都是一人独自离开，被排除在外的“孤独”很影响心情。
如今，“情人节”的问候已然超出狭义的爱情，不少同事之间，也互发短信或互赠礼物，以表祝福。而一医疗器械公司总经理张健刚却对记者发起了“牢骚”：情人节当天，员工们互赠巧克力糖果，唯独没有给他，看大家兴高采烈，他忍不住开玩笑地问道：“为什么没有人给我送呢？”有人不免哑然：“您是老总，我们纯属好玩，送给您怕不合适。”张健刚更郁闷了：“难道我真是一点幽默感都没有？”
武汉慧源企业管理咨询有限公司总经理雷智慧认为，在工作环境里，高职人士的办公室本身与员工隔离，再则为了树立威信，他们往往人为将自己封闭起来，在沟通方式上，有的片面强调执行力，而不注重方法，因此与员工形成心理距离，被敬而远之。现在，一些年轻的高职人士正日益看重亲和力，他们注重不同场合的角色切换，如业余时间与员工一起休闲活动，同时在工作中采用“人性、柔性管理”。而作为下属员工，也该意识到，上司也需情感交流，学会主动打破僵局，如不便当面，可采用网络、电话等现代通讯设备，主动与上司交流，多提于公司有利的建议和想法，久而久之，拉近彼此的心理距离，消除上司的“办公室孤独”。
