南京市排出今年人事人才工作重点

　　【南京日报报道】 （记者许震宁通讯员季文焦泠） 全市人事工作会议昨天召开，确定了今年我市人事人才工作重点任务。市委副书记、常务副市长陈家宝出席会议并讲话。他指出，2006年是“十一五”规划的开局之年，做好新时期人事人才工作，深入推进人才强市战略，任务艰巨，责任重大，各级人事部门和人事工作者要在全面抓好各项工作的同时，突出重点，勇于创新，进一步开创人事人才工作发展的新局面，推进全市经济社会更快更好发展。

　　陈家宝肯定了过去一年我市人事人才工作取得的成绩，即引进海内外高层次人才智力成果取得新跨越，人才市场体系建设取得新突破，毕业生就业工作水平实现了新提升，事业单位分配制度改革取得新进展。此外，在公务员法培训、政府机构改革、军转安置办法改革、编制“十一五”人才规划等方面，取得了明显突破。

　　对于今年全市人事人才工作，陈家宝提出五点要求：一是认真组织实施好公务员法；二是加强高层次人才队伍建设；三是加大人才自主创新体系建设，积极推动人才管理体制创新，积极推动人才创新成果的转化，积极推动人才创新平台的搭建；四是继续做好事关民生的有关工作；五是大力提升人事干部队伍的整体素质。

　　会议对全年人事人才工作进行了部署。

　　全市首次开展公务员登记工作

　　据悉，从今年7月1日开始，我市将积极稳妥地做好首次公务员登记工作，严格按照规定的范围、对象、条件、程序和时限，分类型、有步骤地开展公务员登记。建立本市各级机关公务员晋升领导职务、非领导职务审核备案制度以及市级机关职位管理制度；在规定编制和职数限额内合理设置职位，严格细致地组织公务员职务与级别确定工作。

　　今年市区县机关和事业单位还将分别实行新的工资制度，同时实施地区附加津贴制度。

　　1000万元扶持高层次留学人员创业创新

　　今年，我市重点实施三项吸引与引进高层次人才计划：海外高层次人才与智力引进计划，组团赴海外招聘高层次人员，力争3到5年引进千名海外留学人员，到我市重点单位、创业园和开发区工作；留学人员招商大使计划，加快南京留学人员海外联络点的布点与扩建，拓宽与海外高层次留学人员团队引进和项目推荐力度；留学人员创业创新助飞计划，加强“国家级”南京留学人员创业基地建设。

　　从今年开始，市政府设立专项资金1000万元，专款用于留学人员在我市创业创新、企业发展、贷款担保、科研资助专利申报和知识产权利用等扶持。

　　降低门槛，提高职称评审通过率

　　今年，我市将加快构建职称社会化评审、职业资格考试注册、执业资格评价准入的职称分类管理制度框架。对基层和一线专业技术人员重点倾斜，放宽外语和计算机要求，降低申报门槛，简化申报程序，规范评审管理，提高评审通过率。支持重点领域和行业发展，完善事业单位岗位设置办法，继续开展高级工程师、高级会计师、高级经济师和教授级中学高级教师职称认定工作。

　　举办280场（次）人才交流活动

　　全年组织举办各类人才交流活动280场（次），其中大型综合性交流活动50场（次），专业性交流活动12场（次）。对100个重点企业，80个研发机构，60个改制单位和40个有一定规模的民营企业，提供全方位与便捷方面的人才服务。

　　开发征集4万个岗位信息，力促毕业生就业

　　加强毕业生就业工作指导和服务力度，全年提供需求岗位信息超过4万个。做好南京籍特困家庭毕业生就业援助工作，确保南京籍毕业生就业（学）率达到90％，确保当年南京籍特困家庭毕业生就业率达100％。 (编辑涵烁)