3万人争赶人才大集

　　时报2月18日讯(记者 刘云 实习生朱艳丽 王莹 通讯员 李亚旭)2006年济南市第一场大型人才交流会“济南暨周边城市人才交流大会”今日在济南国际会展中心举行，此次交流会由济南、淄博、潍坊、济宁、泰安、莱芜、德州、滨州、聊城等九城市人事局主办。虽然600家参会企业提供了13000余个岗位，但蜂拥而来的3万余名各类求职者仍然长叹：找工作太难了！

　　600家企业参会 超过去年同期——

　　多！多！多！

　　相对于上一次在这里举行的大学毕业生双选会，这次招聘会参会企业数由400家增加到600家，增长了50%，显示出节后招聘单位对人才的旺盛需求。与去年同期相比，这次招聘会参会企业数也有较大增长。主办方增加了两个大厅仍然不够用，大会开幕后仍有企业前来报名参会，由于展具出现“断货”才不得不作罢。

　　各类有限责任公司、股份制企业仍然是这次招聘会参会企业的“大头”，有限责任公司约占84.3%，股份制企业占3.6%，机关事业单位则仅占1.4%，国有企业约占2.2%，三资企业占6.6%。

　　招聘单位对学历的要求也有所变化，要求本科及以上学历的占总需求的61.9%，专科及以下的占38.1%。从专业需求看，销售类占据了人才需求的头把交椅，其次是计算机类、技工类、财务类、建筑类等。

　　人挤人、排长队、600个企业逛一遍——

　　累！累！累！

　　记者在现场挤了1个多小时，才粗粗地逛完，只体会到一个字——累。人挤人累，排队递简历累，人太多不得不大声说话累，600个企业逛一遍太累！一个男生开玩笑说：怎么比逛商店还累呢。

　　站在招聘会门口的小王是2005届的毕业生，她从单位辞职后想找个称心的工作，可转了一圈也没有递出一份简历。与她同行的两个同伴正在大会发放的会刊上写写画画，列出几十家中意的企业，然后准备有的放矢地找，“上面(会刊上)只有对招聘人员学历、专业等简单要求，具体的要求只能一家一家地去问了。”

　　“像这样简直像赶大集，根本不能与招聘方沉下心交流”，陪着孩子招聘的李女士抱怨道。

　　“相比小的招聘会，大型招聘会单位多、机会多，成功率还是很高的”，去年成功地在同类大型招聘会上找到工作的小王告诉记者，从去年8月到现在参加的招聘会自己也数不清了，但是还是比较青睐大型招聘会。

　　累归累，在目前网络招聘会尚未形成风气、小型招聘会缺乏人气的情况下，大型招聘会仍然是大多数求职者不可或缺的选择。

　　“谢绝应届毕业生”让人很受伤——

　　急！急！急！

　　在招聘会上，一家信息产业公司直接打出了“谢绝应届毕业生”的招牌，让多数求职者只得退避三舍。

　　记者注意到，除这家企业明确标示外，招聘会上几乎一半以上的企业都对应聘者提出了×年工作经验的要求，而参加招聘会的大多数却是应届毕业生，对他们来说，至少一半的招聘企业是无关的。

　　一位应届毕业生相中了一家单位，一问才知道对方要求马上上班，这可难坏了她，因为离毕业还有半年时间，只好作罢。

　　“如果主办方举行有针对性的专场招聘会，那么签约成功率能更大些”，这位应聘者建议。

　　记者了解到，除这场大型招聘会以外，省市人事部门还将在近期举办十余场专场人才招聘会，以满足不同应聘者的要求。