实习生“抢了”大律师饭碗

　　记者郭波

　　本报济南2月18日讯2005年司法考试过关人员的《法律职业资格证书》尚未发放，他们的名单已经被不少律师所掌握，其中一些成绩优秀、法律学历较高者也已经接到了不少律师事务所邀请前去实习的电话。从崇尚单打独斗到注重团队发展，律师界事业观念的改变带动着用人观念的悄悄变化。

　　据济南市司法局法制教育处负责人介绍，2005年全国司法考试，济南市过关485人，其中394人为司法机关以外的社会参考人员。考试成绩公布后至今，已经有六七家律师所前来索取成绩过关者的详细资料。

　　据了解，律师是跳槽最频繁的行业之一，这也决定了培养实习律师将承担巨大的投入风险，培养一个律师需要5年的时间，每年在其身上的投入至少也要2万元；可是5年后，律师可能随时选择离开。

　　省城某律师事务所的谢昭军主任已经把在本次司法考试中成绩优秀的4位年轻人纳入麾下，据他讲，4人全部拥有法律本科文凭，目前缺乏的只是从业经验。他们实习的这1年最关心的是能否学到真本事；而律师所关心的是怎样让他们成才的同时也融入这个团队，一个律师事务所要想做大、知名，必须靠一个团结的队伍。

　　济南市律协常务理事刘福民认为，一些律师所成立之初，喜欢用优厚的待遇招揽拥有一定知名度和社会关系的大律师，既能在短时间内提高所的声誉，又能带来不少收入。但时间久了，便发现这些大律师的工作风格并不与所的氛围协调，研讨业务、学习文件等集体活动基本上不见他们的身影，对一个渴望发展壮大的团队来讲，这种有组织无纪律的行为是无法容忍的；而选进一些优秀的实习律师，他们好学、有上进心的特点带动了所里的其他律师；再者，对一个有心做大的律师所而言，应该相信自己不仅能用良好的知识培养人才，更能用良好的文化氛围留住人才。