应届生“经验坎”前纷纷倒地

　　面对工作经验，许多应届生很无奈。周青先摄

　　在昨天举行的招聘大会上，“工作经验”成了不少应届毕业生求职的一道坎。“差不多一半以上的单位都写着招有工作经验的，我们刚毕业的学生哪来的工作经验呢？”山东

大学南校区的于晓洋委屈地说，“用人单位应该多给我们一点时间。”而一些企业则认为，高校应该给学生上好“经验”这一课。

　　“经验”挡了应届生求职路

　　在某信息产业公司的招聘展台前，非常醒目地写着“谢绝应届毕业生”。“有X年工作经验”更是被很多用人单位写到了招聘条件中，一位招聘人员解释说，招来的新员工可能马上就要外派独立开展工作，如果一开始做不起来，应届生很容易产生挫折感，不利于他们的发展。

　　济南津单幕墙有限公司的招聘桌上只放着四五份简历，很多应届生都被“有相关工作经验”的要求挡了回去。“我们去年招了14名应届生，今年想招几个应届生的‘师傅’把他们带一带。”该公司的人力资源部长高先生告诉记者，他们公司招聘的岗位专业性很强，应届生一般3年才能锻炼出来，现在就发愁没有人来带。

　　“经验”不仅是做家教、发传单

　　浙江亚大集团山东分公司的市场部经理张国告诉记者，很多学生的社会实践更多是在勤工俭学，学财会的去发传单，学工民建的去做促销，只能挣点小钱，对今后找工作没有实质性的帮助。“实习其实是在学本事，不让你交学费就不错了，不能光想着挣钱。”张国提醒在校生。

　　“相关工作经验，关键是‘相关’。”济南人才市场有关负责人认为，现在很多学生在简历中填写的工作经验往往是家教或者做促销，其实是走入了误区。“学生应该根据自己的专业和职业规划，找一些能够对自己求职有帮助的工作岗位进行实习，积累工作经验。”

　　本科生也得会“动手”

　　在招聘会上，一些高职、中专院校的毕业生因为动手能力强，在一些工作岗位的竞争上甚至比本科生还要吃香。“本科院校应该加强对学生动手能力的培养和实习方向的引导。”山东轻工业学院的一名毕业生告诉记者，在工厂实习的时候，他们明显感觉出来一些高职院校的学生比他们适应岗位要快，也更受欢迎，“那时候真觉得很失败。”

　　济南一家制药企业的人力资源部负责人说，与本科生相比，他们现在更愿意要高职生，“高职院校学生实习时间长，同时很注重培养学生的相关工作经验和动手能力，基本上来了就能顶岗。而本科院校一般不太注重这一点，同样在一线工作，本科生当然干不过高职生了。”济南津单幕墙有限公司人力资源部高部长表示，本科院校也应该考虑怎么给学生补上“经验”课了。

　　本报记者蒋波杨黎明魏传强