能喝酒不？会跳舞吗？

　　“会喝酒不？能喝多少？”“会跳舞吗？”“近两年考虑结婚吗？”在昨天的招聘会现场，一些用人单位频频向应聘的大学生提出了类似的问题。面对着这样的提问，有些大学生往往不知所措。

　　另类问题五花八门

　　在昨天上午的招聘会现场，山东师范大学文学院的女大学生小刘，来到省城一家科技公司的摊位前应聘“文秘”职位。当小刘把求职简历送到招聘人员手中等待对方提问时，没想到对方只看了一下封面，就把简历放在一边，并一下提出几个此前小刘毫无思想准备的问题。“你会跳交谊舞吗？”面对如此提问，感到不知所措的小刘“机械”地点了点头。“你酒量好不好？目前有没有男朋友？”对小刘回答比较满意的招聘者，又接着抛出了两个问题。看到如此场景，感到有点“恐怖”的小刘不知道如何回答了。最后，招聘单位便将小刘的简历收起来，让她回去等通知。

　　记者发现，会不会喝酒，会不会抽烟，几年内是否考虑结婚等问题，已经成了很多招聘单位提出的问题。来自山东大学热能与动力工程专业的毕业生于俊红告诉记者，今年他们学校很多同学在求职应聘的过程中，曾经遇到过这样的问题。“有些用人单位知道我们滴酒不沾之后，甚至直接把简历退还给了我们。”山东轻工业学院食品与生物工程系的朱同学说。

　　除此之外，还有一些单位的提问更加奇怪。“你是不是济南人？”“在济南的亲戚朋友多吗？”在某保险公司的招聘现场，招聘人员给出了这样的问题。

　　企业解释情非得已

　　一家电子公司的招聘人员告诉记者，将跳舞、喝酒作为招聘条件，企业也有自己的想法。如果应届毕业生应聘销售、公关或市场工作，经培训后会分到各个地市成为骨干人才。像山东本身就是“酒文化”比较浓厚的地区，如果不能喝酒，根本就无法开展工作。

　　招聘女大学生遇到的最大问题就是，招过来辛辛苦苦进行培训，刚刚在岗位上出点成绩，就要面临结婚、生育的问题，白培训了一场不说，又得招新人，这样加大了公司投入不说，还浪费了培训资源。面对记者有关企业为何关心大学生爱情、婚姻等问题的提问时，来自青岛的一家企业的负责人显得牢骚满腹，“我们不是不要女大学生，但女大学生也不能过于让我们为难呀！”

　　另类问题引起争议

　　山东大学一位社会学专家认为，在目前的市场竞争日趋激烈的情况下，一些企业在招聘员工时，考虑得最多的往往是如何以最小的成本取得最大的效益，于是一些用人单位在用人中采取预防性的“降低成本”的做法，希望能缩短员工的适应时间。这其实是一种狭隘的“短视”心理，不利于企业的长远发展。

　　记者注意到，提出另类问题的多是一些中小企业。浪潮集团、三联集团等一些大企业人力资源部的负责人均明确表示，他们的招聘都是通过严格的程序进行，绝对不会向求职者提出类似的问题。

　　本报记者魏传强蒋波杨黎明实习生陈文举