无锡市“公推竞岗”副县（处）级领导干部公告

　　为进一步拓宽识人选人视野，促进优秀人才脱颖而出，建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍，根据切实加强市级机关和市（县）区领导班子建设的实际需要，经市委研究决定，从今年2月中旬起，采取“公推竞岗”办法，面向全市“公推竞岗”部分副县（处）级领导干部。现公告如下：

　　一、职位和人数这次“公推竞岗”的职位共13个，人数为13名，具体职位如下：

　　共青团无锡市委员会副书记、江阴市委常委各2名，市（县）、区委常委3名，江阴市副市长、南长区副区长各1名，江阴经济开发区及临港新城管委会副主任4名。

　　二、推荐范围在无锡市各级党政机关、群众团体、企事业单位、高等院校、科研院所（含在锡的部省属单位）等符合条件的后备干部中选拔产生。其中：江阴市委常委、江阴市副市长、江阴经济开发区及临港新城管委会副主任职位在江阴市范围推荐；其他职位在全市范围推荐。

　　三、基本条件和具体要求（一）基本条件1、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，具有履行职责所必需的理论政策水平；有强烈的事业心和政治责任感，在工作岗位上改革创新，开拓奋进，做出实绩；能够自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志；清正廉洁，作风正派，密切联系群众，全心全意为人民服务。

　　2、有胜任拟任职务所必备的专业知识、工作经验和组织领导能力。

　　3、推荐市（县）、区委常委、江阴市委常委、江阴市副市长、江阴经济开发区及临港新城管委会副主任职位人选，须为中共党员；推荐南长区副区长职位人选，须为非中共党员。

　　4、身体健康。

　　（二）有关职位的具体要求团市委副书记人选熟悉共青团工作，有相关工作经历，具备一定的组织协调能力。30周岁以下，本科以上学历，在党政机关或企事业单位担任正科职（级）2年或副科职3年以上；或在高等院校和科研院所担任中层以上职务。

　　江阴市委常委（分管意识形态工作）人选熟悉党的宣传、意识形态、思想政治工作，具有履行职责所需的党务专业知识和组织领导能力，掌握相关专业的法律法规和现代行政管理知识，具有一定的政治理论素养和执行政策的水平，有与职务相近的工作经历。45周岁以下，本科以上学历，在党政机关、群众团体、事业单位担任正科（或相当于正科级）领导职务2年以上。

　　江阴市委常委（分管市委办公室和统战工作）人选熟悉党务综合管理工作和党的统一战线工作，具有履行职责所需的党务专业知识和组织领导能力，掌握相关专业的法律法规和现代管理知识，具有一定的政治理论素养和执行政策的水平，有与职务相近的工作经历。35周岁以下，本科以上学历，在党政机关、群众团体、事业单位担任正科（或相当于正科级）领导职务2年以上；或在大型企业担任中层正职以上职务。

　　市（县）、区委常委（分管意识形态工作）人选熟悉党的宣传、意识形态、思想政治工作，具有履行职责所需的党务专业知识和组织领导能力，掌握相关专业的法律法规和现代行政管理知识，具有一定的政治理论素养和执行政策的水平，有与职务相近的工作经历；35周岁以下（其中女性2名）、第一学历（全日制教育获得的学历）本科以上；在党政机关、群众团体、事业单位担任正科（或相当于正科级）领导职务2年以上；或在高等院校和科研院所担任中层以上职务；或在市管企业担任中层正职以上领导职务以及其它企业担任厂级领导职务。

　　江阴市副市长（分管开放型经济工作）人选熟悉开放型经济工作和政府行政管理工作，具有履行职责所需的专业知识和组织领导能力，熟悉相关专业的法律法规和现代行政管理知识，具有与职务相近的工作经历。45周岁以下，大专以上学历，在党政机关、群众团体、事业单位担任正科（或相当于正科级）领导职务2年以上。

　　南长区副区长（分管社会事业工作）人选熟悉城区社会事业管理工作，具有履行职责所相关的专业知识和组织领导能力，熟悉相关专业的法律法规和现代行政管理知识，具有与职务相近的工作经历。45周岁以下，女性，本科以上学历。在党政机关、群众团体、事业单位担任正科（或相当于正科级）领导职务2年以上；或在高等院校和科研院所担任中层以上职务；或在市管企业担任中层正职以上领导职务以及其它企业担任厂级领导职务。

　　江阴经济开发区及临港新城管委会副主任人选熟悉开发区经济社会事务管理工作，具有较强的行政管理、组织协调能力和履行职责所需的领导工作经验；熟悉相关专业的法律法规和现代行政管理知识，具有与职务相近的工作经历。

　　50周岁以下（其中45周岁以下2名），大专以上学历，在党政机关、群众团体、事业单位担任正科（或相当于正科级）领导职务2年以上。

　　四、程序与方法（一）公开推荐参加“公推竞岗”者采取组织推荐、专家推荐与群众推荐相结合的办法。第一轮由单位组织、群众推荐，第二轮由领导、专家评委推荐，推荐结果以得票多少为序，按不低于1：3的比例作为竞岗预备人选。

　　（二）资格审查，确定竞岗人选由市委组织部按照选拔的条件和资格要求，对竞岗人选进行资格审查。

　　对资格审查合格者，依据公开推荐结果，按不低于1：3的比例确定竞岗人选。

　　（三）演讲答辩和民主测评组织竞岗人选进行演讲答辩。评委根据竞岗演讲答辩情况，对竞岗人选进行当场评分，按照方案确定的办法计算出竞岗人选得分。

　　（四）差额考察根据演讲答辩的情况，由市委组织部按不低于1：2的比例确定差额考察人选，按照干部考察程序组织对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面深入的考察，并形成考察材料。

　　（五）决定拟任人选根据竞岗人选演讲答辩以及差额考察情况，经市委组织部部务会议讨论，提出拟任人选建议，提交市委常委会讨论、差额票决。对拟任人选在一定范围内进行公示，公示时间7天，以广泛听取各方面意见，接受群众监督。

　　（六）办理任职手续公示结果不影响任用的，由市委决定试（任）用或提名。市委提名的任用人选应按照有关法律、章程或规定的程序办理任职手续并予以公布。

　　通过“公推竞岗”选拔的干部均实行一年试用期，试用期间享受其所担任职务的政治、生活待遇。开发区副职领导干部实施聘任制管理。试用期满由市委组织部负责考核，考核称职的由市委常委会讨论决定正式任职，任职时间从试用期开始计算；考核不称职的，由市委常委会讨论决定免去其试任职务，回原岗位工作或按原职级另行安排工作。

　　“公推竞岗”工作，在市委领导下，由市委组织部组织实施。“公推竞岗”选拔县处级领导干部工作的纪律与监督，按《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的有关规定执行。

　　中共无锡市委组织部2006年2月18日