郭东海委员建议：严格执行最低工资标准

　　本报记者：刘丽普

　　省总工会一项对我省三个设区市的七个县、两个区及所属1021个企业职工最低工资情况的调查显示，由于种种原因，很大一部分职工的工资并没有达到最低工资标准。“从工资的数目来看，好像是达到了最低工资标准。实际上，减去加班费、其他福利，他们的工资并不能达到最低工资标准。”郭东海委员说。

　　根据《最低工资规定》，用人单位支付给职工的工资收入，在剔除加班加点工资、特殊条件下的津贴、国家规定的福利待遇等项目以后，不得低于当地最低工资标准。然而，相当一部分企业把这些项目包括在最低工资以内，掩盖了企业支付给职工的工资达不到最低工资标准的事实。

　　在市场经济条件下，企业以追求利润最大化为目标，围绕目标的实现，一些企业千方百计攫取职工的超额劳动，榨取最大的剩余价值。在职工最为关注的工资分配问题上，部分企业实行计件工资、提成工资等分配形式。这些看似高效、科学的分配形式背后，隐藏了许多不合理的因素。这样，由于劳动定额过高，分配形式不合理，使职工收入难以达到最低工资标准。

　　另外，有些企业还把最低工资标准当成挡箭牌，压低或减少职工收入。有些效益较好的企业，有能力支付职工较高的工资收入，但也按最低工资标准支付职工工资。

　　为此，郭东海委员建议，应该开展最低工资专项执法检查。建议由省人大或省政府带队，组织劳动、工会、工商、税务、国资委、中小企业局等有关部门，开展一次全省范围的拉网式的最低工资专项执法检查。执法检查要省、市、县三方联动，对不执行最低工资标准、工时过长、不支付加班工资、压低克扣职工工资等问题较多的行业和企业，逐一检查，不留死角，切实维护职工依法获取报酬的权利，保证法律法规的严肃性和权威性。

　　加大对违反最低工资标准行为的处罚力度。劳动保障部门要进一步加大劳动监察力度，加强日常巡视检查和专项检查，对企业违反劳动保障法律、法规支付职工工资低于当地最低工资标准的，要进行严厉的处罚，提高威慑力，决不能让违法企业得到便宜。

　　建立工资准备金制度，加强对企业工资的监控力度。建议企业建立健全工资准备金制度，在银行设立工资准备金专门账户，专款专用，在发生职工工资低于当地最低工资标准、企业拖欠职工工资等问题时，劳动保障部门可通知银行从专用账户提取给职工。为推动最低工资标准切实落实，政府劳动部门应尽快研究制定按行业分类的计件工资、劳动定额、提成工资的指导标准，加强对企业工资分配的监控。同时，要根据经济发展水平等因素，至少每两年将最低工资标准进行调整，并及时公布，使职工能够共享经济发展的成果。