长江论坛：“劳动关系和谐奖”颁得好

　　孙化民

　　单纯以企业效益、出口创汇、纳税贡献等经济指标考核奖励企业的传统在浙江省海盐县被打破。2月7日，海盐的20家企业获得了县政府颁发的“劳动关系和谐奖”和“环境保护进步奖”（2月9日《浙江日报》）。

　　劳动关系的范畴很广，劳动者与资方的关系，无疑是其中最为重要、最为关键的部分。看海盐为劳动关系和谐的企业颁奖的新闻，笔者为之叫好的同时，不由想起中国改革的探路者之一袁庚。在上世纪八十年代初，深圳蛇口开发区开全国先河招商引资。当时，不少外商让中国员工在缺乏劳动保护的情况下超负荷工作，当时的蛇口开发区负责人袁庚，多次为此与资方交涉，严厉痛斥并制止资方不人道的侵害劳动者行为。“袁庚斥资”的做法，不仅没有赶跑外商，相反，政府为劳动者说话、维护劳动者权益的行动，让外商佩服并逐步学会了依法自律。那些外商不仅纠正了错误做法，还口口相传“保护劳动者的政府让人信赖”，蛇口因此成了许多外商争相投资的“宝地”。

　　改革开放近30年了，“劳资矛盾”在一些企业中越来越突出，有的地方甚至发生了暴力“劳资冲突”，“资为劳纲”的歪理在一些人群中也颇为流行。究其原因，一方面在于资方：由于劳动力资源过剩是我们的基本国情，大量后备廉价劳动力让资方有了很大的选择余地，导致大量劳动者干着苦脏累险的活，拿着低廉的工资，却难以得到基本的劳动安全保障。另一方面在官方：一些官员为了暂时的GDP等政绩指标，把低廉劳动力作为吸引投资、留住资方的筹码，而敢于为维护劳动者合法权益痛斥资方的官员，十分罕见。

　　人是生产力中最活跃的因素，劳资关系是企业内最重要的生产关系。劳资关系融洽，就会促进生产力发展，反之，就阻碍生产力。对企业而言，和谐的劳资关系，是一种竞争力；对政府来说，和谐的劳资关系，是最好最重要的投资环境。那么，谁来铸造这个竞争力？直接责任在企业，但政府责无旁贷。作为劳动者的保护者，作为《劳动法》的执法者，政府完全有责任、有义务依法采取有效措施，维护劳动者权益不受侵害，督促、激励资方尊重劳动者，保护劳动者。

　　建立和谐的劳资关系，各级政府任重道远，大有作为。正因如此，海盐为劳动关系和谐的企业颁奖，引导企业走出片面追求经济效益的误区，努力铸造劳动关系和谐这个最大的竞争力，显得格外有价值，值得推崇。