营养师年薪5万却无人接招

　　时报讯 营养师，是去年国家劳动和社会保障部公布的新职业，相关的职业资格考核评级制度还没有出台，昨天，在杭州梅苑宾馆举行的高级人才洽谈会上，营养师已成为企业急需的高级人才，并开出年薪5万的待遇。

　　招年薪5万元的营养师

　　“食品及营养相关专业的本科，有三年以上相关工作经验”，洽谈会上，一家小家电公司打出招聘营养师的宣传单。

　　从去年下半年开始计划招聘营养师，此次是首次正式推出岗位，虽然所招营养师并不需要负责管理公司部门，但公司给予的薪酬待遇达到中层管理干部水平，年薪至少5万元左右。

　　“我们做的小家电，大多是用来烹调、加工食物的，现在人们都很注重食品健康，我们也要测算一下用我们的家电烧出来的食物营养利用率是多少。”公司工作人员说，比如用榨汁机榨出的豆浆保留了多少大豆营养成分，以前，这些测试，该公司都是委托给食品研究所等研究机构进行，“去年开始，我们就一直很想拥有自己的营养师。”

　　一上午，有三四人前来应聘，还都不太符合公司的招聘条件。“我们需要正规学食品、营养专业出来的，或者是从事食品营养工作多年的人才。”公司工作人员说，营养师还没有国家正式出台的职业资格证书，所以公司招人主要还是看经验。

　　新岗位待遇好应聘者寥寥

　　洽谈会上，一些公司还推出了不少更高薪的新岗位，只可惜都是应聘者寥寥。应聘者面对这些新岗位，似乎都还没有做好准备。

　　传化集团今年推出了“产业研究”和“政策研究”两个新岗位。但两个月过去了，“产业研究”一直无人应聘，“政策研究”虽有人应聘，但大多数人连该岗位的工作内容都还不清楚。

　　“我以前在政府部门工作过，”招聘会上，一个三十出头的男士想要应聘“政策研究”一职，但被婉拒了。

　　“我们想要找的人，并不一定要在政府部门工作过，而是要熟知国家政策，能应用政策为公司赢取利益，并经常能够出差，到各政府部门跑动联络……”传化集团人力资源部的工作人员说，“政策研究”并不像大多数应聘者所想的“只需要坐在办公室里研究就可以了”。

　　而“产业研究”则是要能够耐得住性子进行研究的人才，能对相关产业的发展方向作出预测和分析，为集团高层决策提供意见和建议，“这个岗位对人才的要求很高，但又只是一个研究人员，并没有官衔，所以一直没有人来应聘。”但她透露，虽然没有官衔，但岗位的薪酬将高于集团部门经理的薪酬。

　　中高级人才年薪6万元以上

　　洽谈会需求2000多名中高级人才，其中，副总级以上岗位需求特别旺盛，需求岗位数为170多个，同时，中高级人才薪酬水平较去年行情又涨了。

　　“年薪普遍在6万元以上。”省人才交流中心高级人才部部长杜震宇说，IT、生物制药等高新行业的部门经理，年薪大多在10万元以上，还有一些公司甚至开出了20万元以上的年薪标准，如某工贸集团平均年薪在18万以上。

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