江苏毕业生就业市场新走势 毕业生求职趋向理性

　　【龙虎网讯】上周六，江苏省和南京市毕业生就业市场同时开市，100多家单位提供了数千岗位。由于大部分高校毕业生离校时间都在五六月份，现在已经进入毕业生求职的冲刺阶段。记者在采访中发现，应届毕业生数量逐年增加，面对激烈的竞争，毕业生和用人单位的心态都在变化。

　　毕业生求职趋向规范理性

　　比起前几年毕业生找工作，现在的应届毕业生要显得“老练”许多。走进人才市场，先拿岗位需求信息，再仔细浏览，圈出几家单位，按图索骥。南京审计学院的两名应届毕业生告诉记者，他们每天都在网上看信息，看到有招聘自己专业的单位才来赶招聘会，这样节省时间也节约成本。南京工业大学环境工程专业的李同学想应聘一家工程技术公司，他主动告诉招聘人员自己曾在扬子石化实习，具体从事哪项工作，在学校的专长是什么，清楚的谈吐、对专业的认识引起招聘单位的好感。

　　跳槽频繁影响应届生就业

　　近几年，毕业生数量在成倍增长，2005年为338万，是2001年的3倍。而2006年，全国高校毕业生预计总人数将达到413万。受过高等教育的毕业生应该成为市场的“宠儿”，但实际情况却不是这样。与动辄四五百家用人单位的综合性人才大集相比，毕业生专场上的招聘单位少了许多。南京一家民营广告公司老总连向记者大谈苦经，去年新进的应届毕业生春节后全跳槽了，而且招呼都不打，让公司措手不及，一些项目被迫停下来，老员工也身兼数职，暂时补缺。他说，规模不大的广告公司本来应该用熟手，这样可以降低成本，但考虑到应届毕业生有朝气，有创新能力，就进了几个大学生，不光所有的事情要从头教，耗费很多精力，新进人员该做的事务性工作也不敢轻易“劳驾”他们，因为他们根本不屑去做，硬叫他们做，他们会以大材小用为由“炒公司鱿鱼”。现在公司只招“两头”，做一般性工作的招有工作经验的大专生，做大案子的高端人才，可以不来上班，做好项目就行。本来公司就是“一个萝卜一个坑”，要是再出现员工“不辞而别”的情况，真是吃不消。

　　学历，不再是招人的首要标准

　　现在人才市场上招新人的用人单位70％以上都是民营企业，其中大部分是中小型公司，这些单位对求职者学历的要求并不苛刻，只要能干，虽然本科生更好，但是大专学历也可以。南京一家外贸公司招聘驻外的跟单员，招聘人员告诉记者，大专学历就够了，英语要好，但并不是要专业八级，能听能讲，会看合同就可以，很多专业知识都是要在工作中学习的。