本报讯（记者毛浓曦）最近，在兰州铝业股份有限公司的职代会上，被评为公司劳模的电解二厂一车间三工段段长张东利等10人，受到披红戴花和每人给予10000元的奖励。同时，公司的100名标兵每人得到了2000元的奖励。
这次表彰是兰州铝业根据公司新颁布的一项关于劳模待遇的规定进行的。兰州铝业工会副主席韩波说：“此次表彰是根据刚发布的《劳动模范待遇规定》进行的，标志着兰州
铝业的劳模待遇和管理从此实现了规范化、制度化。”
兰州铝业公司是目前国内最大的铝冶炼、铝加工一体化联合企业，于2005年通过股权转让加入中国铝业公司。近几年，兰铝抓住西部大开发和甘肃省实施“工业强省”战略的机遇，获得了高速发展。目前该公司有各级劳动模范380人，从2002年起，公司就每年对劳模先进进行表彰和慰问，先后累计慰问757人次，发放慰问金67万元，但对劳模的奖励、待遇等一直没有进入制度化轨道，缺乏一个规范的东西。
据介绍，根据新制定的规定，兰铝劳模的制度性待遇主要包括六大内容：奖励；定期体检、医疗报销补贴；定期疗休养；关注劳模生活、改善生活环境；定期开展劳模宣传月活动；日常管理。其中，凡获公司级劳模、市级劳模、省级劳模、全国“五一劳动奖章”和全国劳模荣誉的公司员工，分别一次性给予1万元、3万元、5万元、8万元、10万元的奖励；每年对各级劳模免费体检，市级以上劳模患病住院享受地级干部医疗待遇，医疗费100％报销；劳模按各自不同的荣誉等级分别享受每二至五年一次的为期15天的疗休养，疗休养期间工资、福利照发。
据了解，这项厚待劳模的奖励制度在兰铝员工中引起了强烈反响，不仅使劳模们受到了极大鼓励，而且使许多职工自发开始了“比学赶超”。
