近来，面向应届高校毕业生的各类专场招聘会在一些城市依次登场，景象可谓盛况空前。据2月19日的《信息日报》报道，在新春过后广州的首场招聘会上，近500家用人单位吸引了3万余毕业生求职，寒风细雨中有的求职学生冻得脸色发青，有求职者说：“我花了3个小时排队才有一分钟的面试机会，现在找工作实在太难了！”
然而，根据历年经验，人们对应届高校毕业生能否通过这种招聘大会找到合适的就
业岗位，并不抱太大的希望。不少学生天南海北奔波于各类招聘会场，精心制作的求职简历递出去后常常石沉大海，说起这种求职经历，许多学生有劳民伤财之感。这种动辄上百家企业、上万名学生参加的招聘大会是大学生就业的惟一桥梁吗？
许多学生期望能在高校和政府联合组织的就业服务机构的帮助下，有序地进入就业市场。比如一些国家就有全国性的高校毕业生就业安置中心，每所院校还有相应的机构，这些机构对就业市场进行密切跟踪，帮助大学毕业生找到合适的工作。在英国，高校的毕业生就业指导服务部就是学生就业信息的主要“数据库”，资料非常丰富，服务部的工作人员常年与用人单位保持密切联络，经常会根据媒体的报道或广告登门拜访企业、建立联系。
从各国的经验看，由政府机构和高校建立完善的就业指导体系，是促进高校毕业生有序就业的重要保障。近几年，尽管国内不少高校和政府教育主管部门相继成立了就业指导机构，但是，许多就业指导机构除了收集几月几日哪里有招聘大会的信息、组织学生集体参加外，基本无所作为。我想，如果这些机构能够详细搜集用人信息，及时与用人单位沟通联系，准确指导学生择业，不仅可以避免学子们盲目赶场，还可促使就业工作走上有序、规范的轨道。
