青海新闻网讯 为切实加强对领导干部的日常教育、管理和监督，近日，省委组织部制定出台《中共青海省委组织部实行领导干部谈话制度暂行规定》，对谈话对象、内容、方式等进行了明确规定。
《谈话制度》规定谈话的重点是县处级以上党政领导干部。形式主要有任职谈话、廉政谈话、交流谈话、日常谈话、信访谈话、教育谈话、沟通谈话、审计谈话、诫勉谈话、
离任谈话等十种形式。
谈话主要分为以下情形：对提任的干部，要进行任职谈话，提出希望和要求，特别要指出应当注意的事项；对干部要适时进行廉政谈话，提出廉洁自律的具体要求；对因工作需要轮岗交流的干部，要进行交流任职谈话，做好思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求；对出现思想波动或在工作、家庭、生活中遇到困难的干部，要及时进行日常谈话，为他们排忧解难，鼓励他们振奋精神，积极进取；对群众来信来访有举报和反映问题（含匿名）的干部，要进行信访谈话，了解核实情况，听取谈话对象的申辩和陈述，及时进行必要的提醒教育，使本人引以为戒，有则改之，无则加勉；因干部在工作中出现失误、受到组织处理时，要对干部进行教育谈话，帮助谈话对象分析原因，吸取教训，放下包袱，明确努力方向；领导班子不够团结时，要及时进行沟通谈话，帮助领导班子成员沟通思想、交换意见、增进了解，对影响班子团结的主要负责人，要给予批评教育；干部经济责任和离任审计发现问题时，要进行审计责任谈话，明确指出存在的问题，提出整改要求；对群众反映举报领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的问题，经纪检监察机关初步核实，虽有违纪事实，但情节轻微，可不追究党纪政纪责任的，要进行诫勉谈话，认真听取谈话对象的陈述，并对其劝诫提醒，明确指出需要注意的问题，批评帮助其认清问题，正确对待，及时改正；干部离任时，要进行离任谈话，征询他们的意见和要求，主动关心、关爱老同志离任后的生活。
谈话由组织（人事）或纪检监察部门负责，一般采取个别谈话的方式，必要时采取集体谈话的方式。
