公积金缴存基数应包括奖金津贴　违规可举报

　　有单位仅按基本工资缴存公积金，广州市公积金管理中心指此举违规可举报

　　本报今天消息记者赵燕华报道：尽管目前已有相当多职工知道缴存公积金可以在买房后每半年提取一次，使用公积金贷款比银行商业贷款的利率有低息优惠，但仍有不少人对公积金政策不太熟悉，比如公积金缴存基数如何算？公积金的缴存比例如何确定？为此，记者采访了广州市公积金管理中心负责人。

　　工资不低公积金很低

　　某国企工作的周先生表示：“工资单上每个月不到300元的公积金，我不知道是怎么算出来的。”周先生告诉记者，他的基本工资每月是2100元，但是单位会根据员工每个月完成任务的情况再进行工资考核，决定发放多少奖金。因此，他每个月收入都不同，再加上年终奖、过节费等，实际上他每月平均收入可以达到7000元－9000元。

　　不过，单位给他扣缴的公积金却是很少，只是按照2100元基本工资的7％来缴交，这147元的公积金，再加上个人缴存部分，他每月公积金总共只有294元（如表）。对此，他表示很无奈。

　　过节费都属工资范围

　　广州市公积金管理中心表示，公积金缴存的基数是按照职工上年度月平均工资总额来计算，周先生所在单位并没有严格按照该规定来操作，而且对于月平均工资也存在不同理解。

　　据介绍，按照有关规定，公积金缴存基数，为职工本人上一年度月平均工资。工资总额按照国家统计局关于职工工资总额组成部分的规定计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。换言之，单位根据员工每个月完成任务的情况再进行工资考核，决定发放多少奖金，即每月不同奖金，以及年终奖、季度奖、岗位津贴、过节费都属于工资范围。

　　公积金管理中心表示，如果有职工发现单位没有按规定足额替职工缴存公积金的，可以到广州市公积金管理中心举报。

　　降低比例需开职代会

　　按照规定，单位和个人如果按不同比例缴存公积金，从5％到20％，存在很大弹性空间，操作时怎样办？这个缴存比例是不是由单位领导说了算的？职工代表大会有没有话事权？如果单位连职工代表大会都没有怎么办？

　　公积金中心表示，公积金缴存比例分为单位缴存比例和职工个人缴存比例。原则上两者都不得低于5%，不得高于20%，个人缴存比例不得低于单位缴存比例。

　　有关负责人解释，不同单位因为其经济状况不同，在政策规定范围内，选择适合本单位实际的住房公积金缴存比例(5%-20%)，都是符合规定的。

　　对缴存住房公积金确有困难的单位，可以向中心申请降低缴存比例或者缓缴，但应召开职工代表大会或职工大会讨论通过，形成会议决议，由单位法人签字盖章（加盖单位公章）。

　　新标准下广州市公积金缴存计算方法

　　2 0 0 5 年广州全市职工平均工资3 3 8 3 9 元，月平均工资2 8 2 0元（广州市统计局公布数据），月平均工资的5 倍则为2 8 2 0 ×5 = 1 4 1 0 0元。广东省现阶段执行的公积金缴存比例标准是5 % —2 0 % 。

　　表格标题新标准 月缴存基数×单位缴存比例+月缴存基数×个人缴存比例= 公积金月缴存总额1 4 1 0 0 元 2 0 % 1 4 1 0 0 元 2 0 % 5 6 4 0 元月薪2万个例分析 2 万元 2 0 % 2万元 2 0 % 8 0 0 0 元（旧标准）同上 同上 同上 同上 5 6 4 0 元（新标准）周先生个案分析 2 1 0 0 元（基本工资） 7 % 2 1 0 0 元 7 % 2 9 4 元（不正规做法）9 0 0 0 元（基本工资+ 奖金+ 年终奖+ 过节费等） 7 % 9 0 0 0 元 7 % 1 2 6 0 元（标准做法）

　　（晓航／编制）