昌黎一中首创教师等级津贴制

　　本报讯（记者张辉）秦皇岛昌黎一中新春开学伊始，学校就张榜公布了评选出的“功勋教师”、“明星教师”、“学科带头人”、“骨干教师”等教师和教辅人员名单，不同等级的教师将享受不同的等级津贴，这是该校在全市重点中学率先对教师队伍津贴制度进行的大胆改革，意在构建一种激励和竞争的新机制。

　　经过多年努力，昌黎一中的硬件建设已具有了很高水准，去年，校领导决定启动校

内教师等级津贴制度，制订出台了详尽的评选方案，在全校教师中评选“功勋教师”、“明星教师”、“学科带头人”、“骨干教师”、教学新星”，并评选“优秀教辅人员”。通过个人打分、教师互评、领导打分、学生评议等程序，最终评选出82名各等级教师及教辅人员，占到了教师队伍总数的80％以上。按规定，各等级享受不同的津贴待遇，每月津贴比原来增加80至200元，为此学校每年增加津贴额度达10万元。校方透露，津贴数额明年可能还要加大，档次也将更加明显。

　　评选结果公示后，校方将对教师按等级进行严格细致的管理监控，每学期考核一次，不达标的将被取消称号。校长张国光向记者介绍，学校还将逐步按照教师的能力推行“高职低聘、低职高聘”、工资改革等新举措。