脸皮要紧还是肚皮要紧？

　　本报海口2月21日讯（记者 王海燕）曾经采访过很多招聘会，但从来没有碰到过招聘企业提供岗位远多于应聘者的。今天按照4000多名应聘者与一万余个岗位计，比例约为2：5。而转了一圈下来，一些农民工的自荐表还捏在手里。而在现场的采访，也让记者了解到，挡住农民工进城务工脚步的几种障碍。

　　障碍一：自身没有技能

　　在今天的招聘会上，农民工看到的岗位多是一些服务员、保安、计件工、学徒之类的，而维修工、水电工等稍带技术含量的鲜见。而服务员、保安、计件工等岗位，工资在600-700元。农民工陈先生说，他没什么技术，可以选择去干的只有一些重活累活，钱拿得没有别的技术工多，所以不太愿意去做。

　　海南省跨省用工管理所所长吴以仁说，我省农民工总体素质不高，其中之一是掌握技术的少。有无技术，所领取的薪水也截然不同。有技术的农民工，平均工资约在1800元左右，而计件工月薪约在700元左右。同时，有技术的农民工供不应求，屯昌具绘画美术技术的农民工就很吃香。

　　障碍二：吃苦耐劳稍差

　　今天参加招聘会的农民工，男性远多于女性。而用人单位的招聘比例，却在向女性倾斜。深圳超光明电子有限公司欲招一批优秀作业员（30人），全部要求女工。台和电子（河源）有限公司招聘工人，要求女工700人，男工500人。福建省建乐鞋业有限公司招女工300人，男工才100人。

　　深圳市美得福电子厂负责人黄先生说，男工的流动性大。去年该厂在海南招了60多个农民工，现在男工所剩无几，而女工基本都留下来了。吴以仁说，男工与女工相比，企业更愿意招女工，年龄在18-25岁间，多是因女工更易于管理，更能吃苦耐劳。

　　障碍三：获取信息渠道窄

　　记者今天在现场采访农民工了解到，农民工获取招工信息的渠道大致有三：一是政府相关部门组织；二是亲戚朋友介绍；三是找中介。而三种渠道中，亲戚朋友介绍占了很大比例。对很多人来说，仍然不知道哪里需要工人。正如农民工老李所说，农村人外出的机会不多，偶尔外出，也没注意搜集招工的信息。

　　吴以仁说，为帮助农村剩余劳动力转移就业，各市县正在组织劳务输出。同时要求公共职业介绍机构要向进城务工的农民开放，免费提供进场应聘、政策咨询、招工信息和职业介绍服务。农民工在应聘时，最好从政府职能部门了解所应聘企业的权益保障、生活工作条件、诚信度等。