收入相同公积金为何不同？单位少缴可以举报

　　单位不按工资总额计算额度是关键，奖金、年终奖、过节费都应算入缴存基数

　　■新快报记者黄颖

　　林先生看着自己的住房公积金存折，却老是不明白这笔交存费用是如何算的。因为自己月平均总收入6000元左右，虽然单位缴存比例只有10%，但个人可以选择至20%，可每月

住房公积金也只有360元。而与自己收入基本相同的朋友小李，每月住房公积金却有近2000元。为什么收入基本相同，住房公积金却如此不同呢？

　　奖金年终奖应算入缴存基数

　　广州市公积金管理中心表示，出现该种情况是因为单位并不是按照上年度的职工工资总额来计算缴存额度。

　　据介绍，按照有关规定，公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。工资总额按照国家统计局关于职工工资总额组成部分的规定计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。换言之，单位根据员工每个月完成任务的情况再进行工资考核，决定发放多少奖金，即每月不同奖金，以及年终奖、季度奖、岗位津贴、过节费、加班补贴等都属于工资范围。

　　但是，目前不少单位并没有把所有奖金、年终奖以及过节费等纳入计算住房公积金缴存基数中去，因此算下来住房公积金就少了一大截。林先生知道该消息才恍然大悟，原来单位仅是按照他的基本工资1200元作为工资总额计算住房公积金，因此只有360元。他气愤地说：“我们每月收入中绝大部分都是奖金收入，却不算进工资缴存基数里，我不想要单位多给我存住房公积金，至少我也可以少交一点个人所得税啊！”

　　单位少缴公积金可向中心举报

　　广州公积金管理中心表示，如果职工发现单位没有按照真正工资总额计算住房公积金，可以向中心进行举报。而上述情况，公积金管理中心将会责令单位限期办理，逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行。对于不依法缴存公积金的单位，职工也可以向中心反映，如果合同中有约定也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。单位不依法办理公积金缴存登记或者不为本单位职工办理公积金账户设立手续的，由中心责令限期办理，逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

　　据透露，目前广州公积金管理中心已成功向法院申请强制执行37宗215人次，共为职工追回住房公积金约31万元。

　　（侯颖／编制）