长期以来，我市对于低保对象采用统一管理模式，只要纳入低保范畴的，其管理、审核都是同样的程序。久而久之，少数具有劳动能力的低保户渐渐习惯了依靠低保来维持生活的现状，失去了从低保线走出去的愿望；而一些已经走出低保线的家庭，因为没有及时审核也继续拿着保障金。
本报讯（记者尹晖）昨天上午，41岁的唐某经过民政部门审核，从崇安区民政局领
到了蓝色的《无锡市居民最低生活保障金》领取证。与以往不同的是，唐某的低保审核将从原来的一年一审变为一季一审，同时依据唐某的劳动能力，民政部门与社居委将为其提供职业岗位，尽可能让他能做到自立。据了解，崇安区从今年1月1日起实施最低生活保障分类管理工作以来，将劳动能力作为低保管理的一道界线，对全区798户1591名低保对象实行了分类管理。
长期以来，我市对于低保对象采用统一管理模式，只要纳入低保范畴的，其管理、审核都是同样的程序。久而久之，少数具有劳动能力的低保户渐渐习惯了依靠低保来维持生活的现状，失去了从低保线走出去的愿望；而一些已经走出低保线的家庭，因为没有及时审核也继续拿着保障金。
目前，崇安区将低保对象以户为单位进行界定，分红、蓝卡进行管理。按照规定，红卡低保户为无生活来源、无劳动能力、无法定赡（抚、扶）养人；孤儿（含托、扶养对象）；60周岁以上老人（独居老人）；无劳动能力残疾人；长期患病，基本丧失劳动能力的人。蓝卡低保户为家庭共同生活成员中有劳动能力的；家庭生活有一定来源的（在职人员、房屋租金、有价证券、开小店、摆小摊、打临工等）；有劳动能力的刑释教人员；因特殊情况人户分离的。
据崇安区民政局负责人介绍，红色、蓝色最低生活保障低保救助证的救助相关政策相同，但在审核、管理上有所不同。如持红卡对象每年审核一次，持蓝卡对象每一季度审核一次，民政部门将更为准确、及时地掌握低保对象的变化情况。对于在法定劳动年龄段内有劳动能力的蓝卡低保对象，保障期内不服从劳动就业介绍所和社区居委会就业安排的，将采取本人补差减半的政策；对有劳动能力的低保对象安排就业后，本人无正当理由两次拒绝就业的，将取消其保障待遇；对有劳动能力的低保对象就业后，家庭人均收入高于保障标准的，将实行缓退三个月低保金制度。
