企业同工不同酬合法不合理

　　韩德云代表值守本报两会热线966966倾听市民维权艰辛，表示将呼吁职工等级待遇透明化

　　【法律是一座天平，稍有倾斜，都有失公正。不断健全我国法律，规范我国法制体系，让老百姓懂得运用法律来武装自己，来维护自己和他人的合法权益。】

　　本报全国“两会”热线966966已连续两日“高烧不退”。昨日，全国人大代表、重庆市律师协会副会长韩德云值守本报热线，不少市民纷纷打进电话，向韩德云代表讲述他们在维权路上所遇到的一些问题。

　　同工不同酬合法不合理

　　读者问题：我是一国有大型企业的职工。我们单位的职工身份被划成若干个类型，诸如固定工、合同工、聘用工、临时工，聘用工又分单位厂聘、部门聘、车间聘、班组聘等。虽然干同样的工作，甚至聘用工比固定工干得更好，但是聘用工的工资待遇等远远不如固定工。

　　代表回答：同工不同酬的现象在大型企业，特别是国有大型企业和事业单位比较严重，造成了不公平。然而，我国的相关法律允许企业内部管理具有一定的自由裁量权。我会带着这个意见上京，呼吁国有大型企业认真清理现有劳动关系，让工资级别、奖金、社会保险办理情况等透明化。

　　记者旁白：1994年制定的《劳动法》，因为历史原因导致有些条款过于原则和空泛。有关部门此后虽出台了大量部门规章来充实《劳动法》，但至关重要的《劳动合同法》、《社会保险法》等一直未出台。

　　养老保险有待透明

　　读者问题：我是1951年出生的，由于单位破产提前退休。听说单位当初缴社保时缴错了，导致我45岁（那一年社保有所调整）前和45岁后的社保金是一样的，至今我拿的退休工资跟城市最低生活保障相差无几。

　　代表回答：这是一个历史遗留问题。以前退休的职工，因社会保障体系不完善，有可能享受不了现在的待遇。我们在完善法制的同时，要使退休职工的社会保险透明化。

　　记者旁白：我市正在全面推行“五保合一”（社会基本养老保险、社会基本医疗保险、事业保险、工伤保险和生育保险）制度。

　　本报记者赵君辉实习生汪颖

　　大学生就业与诚信

　　今天上午9点至10点，在渝全国政协委员、台盟重庆市工委主委连英俊将值守本报热线966966。主要话题包括大学生就业、如何让贫困大学生完成学业、大学生的诚信等。

　　明天上午，值守本报两会热线966966的，是在渝全国政协委员、民盟重庆市委主委、重庆市环保局副局长陈万志。热线主题：环保。本报记者杨光毅