“保姆荒”暂缓解业内人士：真正解决矛盾有待各方努力

　　本报讯（记者姚小）家政市场风水转得可真够快，去年七八月间“十个雇主‘抢’一个保姆”的光景似还在眼前，如今格局已逆转为“一个雇主来，八个保姆‘盯’”。昨日记者走访劳务市场后发现，一度愈演愈烈的“保姆荒”已暂时得以缓解，整个市场逐步趋于饱和。但业内人士指出，这只是暂时现象，要真正解决矛盾，还有待社会各方的共同努力。

　　到锡城几家家政中介转转就可以看到，一些外地或本地保姆大多闲坐着等候雇主光

临。踏进诚忱家政服务所，一溜近十个来自安徽、四川、苏北等地打工者的眼光齐刷刷地看过来，眼里透着渴望。而仅仅是半年前，焦急等待的却是锡城各位雇主。

　　从前年十月开始出现的“保姆荒”，到今年春节前后上演到极致，务工人员纷纷返乡，而以往选择早早回家、年前就出外找活干的一批批“反季保姆”也未露面锡城。“节前保姆奇缺，我手头三十个‘东家’急得脚脚跳，就是找不到人！”某服务所负责人介绍说。此后，随着大批保姆返城，供需逐步平衡，而且开始供过于求。

　　供需关系“易位”，整个家政市场的薪酬水准也随之下跌。此前，带孩子保姆基本工资普遍超过七百元，一度炒高至八百甚至上千元，而如今，同样工作量新录用保姆的月薪下降10％。

　　“用户不仅挑人，对保姆工资也是货比三家！”不仅仅如此，市场的不景气也让保姆主动自降“门槛”。从安徽霍丘来的唐姓保姆在锡城干了十多年，奉行一条“不带小孩”，本月19日从家乡回来，开始还坚持“原则”，但两三天“冷板凳”一坐，她也动摇了，“不逼上梁山，我不会转变的！”市场情势变幻，有人认为，这也不失为一桩好事，对锡城家政市场整体素质的提升应该有一定促动作用。据了解，五六年前“出道”的一批保姆大多肯吃苦，也愿意尝试，相较而言，现在从家乡出来做的少数务工者则比较计较，光顾讲价和挑精拣肥，“保姆荒”更助长了这类风气，如今供求平稳使她们原有的想法有所改变。

　　业内人士分析指出，市场供需暂时平衡，不代表“保姆荒”的根本解决。

　　一方面，如今一些雇主不再以价廉为雇佣目标，而是对保姆的业务素质和专业水平提出了更高要求，而保姆也对工资、待遇、工作时间甚至对雇主家庭等开始提出一些具体要求，双方要求都有所提高；另一方面，相对家政需求方30％的年增幅，保姆增量并不太大，比例失调，决定了春节等特殊时段，“保姆荒”现象无法避免。

　　有专家指出，保姆荒既是难题也是机遇，给家务劳动社会化提供了契机和发展空间，应引导家政行业从作坊式的原始形态向规模化、企业化方向转变，促使保姆朝职业化的方向发展，同时设立专业的家政行业培训机构，对保姆进行职业化培训，将分散的个人行为变为有组织的产业行为。此外，政府部门也应动脑筋，花力气解决资源本地化问题，并努力降低农村妇女、下岗职工等弱势群体的求职成本，维护其权益。