新就业歧视令人忧

　　春节过后才市火爆，记者在采访中了解到，用人单位在招聘时询问生辰八字以及星座、血型、属相等情况的越来越普遍。

　　“八字相合”利合作？

　　某贸易公司在招聘网站发布招聘信息，欲聘业务员、技术总监等10名员工。公司要

求应聘者填写的个人信息，除了专业技术能力、管理组织能力，还包括星座和血型。不少应聘者对此颇感不解，公司人事部负责人坦言：公司规模小，员工之间的协作尤其重要，因此领导希望员工星座、血型相合，有利于团结合作。

　　在一些专场招聘会上，类似的招聘附加条件也屡见不鲜，如“只招属狗人才，猎狗诚实、守信、有速度、有质量，欢迎属相符合者应征”等。还有的单位则偏不要属狗的，理由是本命年的人会“流年不利”。

　　前不久，在一家私营企业任中层干部的陆先生接到一家猎头公司电话，对方称有家合资企业欲高薪聘请他任职。陆先生细问得知，自己之所以吸引对方，除了不凡的工作业绩，更重要的竟是生辰八字。猎头公司透露，这家合资企业的老总颇为迷信，要求下属必须和自己“八字相合”。陆先生觉得十分荒唐，当即予以回绝。

　　新就业歧视令人忧

　　复旦大学博士生小陆认为，以前比较常见的就业歧视主要是年龄、性别、外貌、户籍等，如今又冒出生辰八字、星座、血型这类新歧视，实在令人担心。一名大学生家长则说：“按照八字、星座之类来招聘的企业，其领导的自身素质、品位也高不到哪里，我情愿孩子不去这种企业工作。”

　　采访中，不同类型企业的人事部门表达了不同看法。一名外企负责人告诉记者，他相信应聘者的属相与他的品格、能力之间“有着必然的联系”，他们宁可信其有，绝不招姓“梅”、“裴”、“贾”等“不吉利”姓氏的员工。还有的人力资源部主管坦言，虽不会在招聘广告上写明这些要求，但在应聘者实力旗鼓相当时，他们会根据生辰八字或血型等个人信息做出决定。而一位国企管理人员则表示，根据星座、血型来选拔人才实在荒唐。

　　就业平等呼唤法治

　　市公共行政与人力资源研究所汪怿博士认为，人才市场供大于求、就业机会和求职人数的显著失衡，是造成职场歧视的主要原因。大部分就业歧视的根源，缘于用人单位对自身地位的错误认识：认为自己居强势地位，可以“为所欲为”，通过设置各种障碍缩小挑人范围，以达到降低筛选成本的目的。

　　汇业律师事务所律师吴冬指出，明确表示只聘用某个属相或星座人群的规定有违公平原则，已经构成歧视。不过，由于目前法律尚无明文规定，这种就业门槛能否被认定为违法，还不好判断。我国劳动法虽然原则上规定就业平等，但缺乏相应的配套细则，建议劳动部门借鉴一些发达国家的经验，出台相关的条文细则，另外，求职者也应适时拿起法律武器进行自我保护。

　　本报记者 栾吟之