去冬以来开展的帮助外来民工“追欠”行动划上句号。在两个多月内，先后有3万多民工讨回被拖欠的工资，总额达2200多万元。反思其中发生的群体性工资纠纷和讨工资恶性事件，市劳动保障部门有关人士认为，仅靠一个“追”字了事不行，如何建立和完善民工欠薪预警机制十分重要。
“追欠”，仍是一道难题这次由市劳动保障、建设和总工会等部门联合开展的“追
欠”行动，是从去年12月初开始的，比前几年提前了一个月。在自查阶段，共发现拖欠民工工资1700多万元，涉及2万多人；在专项执法检查中，发现拖欠工资520多万元，涉及1万多民工，目前已全部落实到位。去年全市在建筑工地等行业大量增加民工用工量的情况下，发生的民工欠薪总额与上年相比基本持平。
有关人士反映，仅今年1月以来，劳动监察部门就查处了20多起民工群体性工资纠纷。其中，有10起拖欠工资的恶性事件，涉及民工1000多人，金额达340万元。这些“追欠”风波牞有近90％发生在建筑工地。1月下旬，在市区一家大型公司建筑工地上，300多名外来民工集体讨工资，10多名劳动监察人员为此连续奔波了5个日夜，最后甚至紧急向市商业银行求援，借来现金还清民工工资，才平息了一场恶性“追欠”风波。
乡企“年薪”埋隐患据调查统计，现在无锡就业的100多万外来民工中，有近60％主要从事电子、机械操作，在建筑行业打工的人数次之，约占总数的15％；他们中有84．3％的人能按时足额领取工资。在一般企业，拖欠民工工资主要有两类情况，有的为“留”住员工故意使用欠薪手段；更多的是，一些乡镇个私企业对员工采用“年薪制”，每月只发部分生活费，而到期一旦资金紧缺就会引发“追欠”风波。防止欠薪纠纷案，各主管部门要规范单位用工和薪酬制度，从源头上制止用人单位随意拖欠民工工资的行为。
“重灾区”得猛药治建筑工地是拖欠民工工资的“重灾区”，从近几年的清欠工作看，欠薪的主要原因是：一些建筑施工单位未办理施工许可证，擅自开工建设，未向主管部门交纳建设保证金就违规施工；有的建设单位非法转包建设项目，因工程款拖欠造成民工工资无法按时发放；个别小包工头恶意欠薪，伺机卷走民工工资。前不久，无锡先后出台了《建设工程款和建设工程施工企业工资支付管理实施细则》、《建设工程承发包担保实施办法》、《市商业银行出具建设单位工程款支付担保、施工企业履约保函业务管理办法》。有关人士呼吁加强监管，将制度尽快落到实处。（记者郜国毅）
