2月23日，湖州市公安局举行仪式，欢送首批103名机关民警到基层一线工作。下基层工作的民警纷纷表示，一定要放下架子、扑下身子、干出样子，在基层建功立业。这次选定的103名民警，占了湖州市公安局除一线实战部门外机关总警力的40%，如此大规模的警力“下沉”，在湖州公安机关历史上尚属首次。
春节前后，湖州市公安局经过充分调研和论证，把引导机关警力下基层、充实派出
所等一线单位警力作为加强基层基础工作的破题之举，明确在3月底之前选拔不少于100名机关民警下到基层工作。2月14日，湖州市公安局召开了“机关民警下基层动员大会”，并配套出台了“关于积极引导和鼓励机关民警走向基层的意见”。在随后的短短数日内，138名机关民警主动向市局递交了自愿下基层的申请。经过层层选拔，到2月20日，103名走向基层的机关民警名单被最终确定。其中，申请获准调动到基层单位工作的民警33名，申请获准下派到基层所队工作三年以上的53名，组织选派到基层工作的市局中层干部17名，包括了5名市管后备干部。此次“下沉”的103名民警的平均年龄为37.8岁，低于市公安局机关民警的平均年龄1.6岁；具有大专以上学历的共有90人，占87％。为缓解基层公安机关经费紧张的压力，市公安局还明确随员额拨部分经费给基层。为使下基层的民警安心踏实在基层建功立业，湖州市公安局还专门出台了《关于追踪关心和管理机关下基层民警的意见》，把关注、关心下基层民警制度化。湖州市公安局精简机关、充实基层的做法已经得到省公安厅的充分肯定。省公安厅领导近日在湖州调研时强调，湖州市公安局的做法为全省公安机关突破基层警力紧张的“瓶颈”作了很好的探索，必将对推动全省公安机关警力“下沉”产生积极的影响。
据了解，湖州市公安局机关警力占全市总警力的比例数一直处全省中等水平，但由于湖州总警力基数小，市公安局机关各部门、各警种的警力配置原本就低于上级规定的配备标准。尽管如此，湖州市公安局考虑到基层一线的任务更重，基层警力紧张问题更为突出，因此下了很大的决心，明确提出了“人要下去，活要干好”的要求，并采取了一系列引导民警下基层的配套措施，有效地保证了机关警力下基层工作的顺利开展，同时通过招聘部分文职人员和采取强化制度、转变作风、提高效能等措施，确保警力精简后的机关工作正常运转。湖州市公安局还明确，今后三年内，全市公安机关新增公安编制和新招录分配的民警一律充实基层一线实战单位，确保基层一线警力达到总警力的85%以上，力争到今年底使全市派出所警力达到总警力的40%以上，其中县公安局达到45%以上，区公安分局达到65%以上的目标。县区公安局综合部门警力不得超过本局总警力的15%。市公安局还对直接服务社区群众的社区民警的配备作出了硬性规定，要求在今年3月底之前，市区及各县区首位镇、织里镇派出所必须达到一区一警的要求；6月底之前，治安情况复杂、案件高发的重点社区按实有人口3000人标准配备到位；年内还要力争给重点村配备一名责任区民警。所有社区民警原则上3年内不予调动。
