部分国企将聘职业经理人

　　本报讯在昨日召开的省国有资产监督管理委员会新闻通报会上，省国资委新闻发言人隋军介绍，将在近期内拿出部分出资企业的副职来选聘职业经理人，具体选聘办法已出台。

　　据介绍，今年所有国企都将引入股份制，传统的国企老总身份将“终结”，不再具有行政级别。

　　不在状态

　　国企老总得走人

　　依据企业增值保值计划指标完成情况，按照《企业负责人薪酬管理意见》兑现企业负责人的激励薪酬。

　　隋军介绍，省国资委出资企业的负责人薪酬实行跟业绩挂钩，由基本薪酬、效益薪酬、福利薪酬三部分组成，而先前的实物以及待遇也将不复存在，货币化将成主流。

　　基本薪酬是出资人给予经营者的基本生活费用，不受经营业绩影响。效益薪酬则直接与企业经营业绩挂钩，与利润、净资产收益率、利润增长率、销售?穴营业?雪增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等经济指标相联系。因此，企业效益薪酬可能出现“负数”的现象。

　　“也就是说，国企老总要拿利润说事，尽最大努力去市场中赚取利润和寻找企业活下去的理由。如果不在状态，别说拿工资，到最后这些高管甚至得集体走人。”

　　有进有退

　　适当收缩投资战线

　　通过制定《省属企业发展战略和规划管理暂行办法》和《省属企业投资管理暂行办法》，将投资战线适当收缩，集中有限资源发展主业，“该‘退’的就退，该‘进’的则进”。

　　同时，通过对企业年度投资计划、投资项目的审核、备案和对重大投资项目组织实施后评估等监督管理，把握企业投资方向，防范投资风险，严格控制不符合国有资产战略性调整要求、资金投向“两外三非”（即省外、境外，非公有制企业、非控股企业、非主业）以及非经营性领域的投资行为，防止超能力盲目扩张的投资行为。