浙江警力下沉湖州破题 40%机关民警要去当片儿警

　　昨天下午，湖州公安局60岁的沈爱宝，在湖州虹门口社区和一位大妈快乐地聊了起来，他正适应着自己的新角色———从治安支队民警变成一位片儿警。湖州市公安局首批103名机关民警，下沉到治安形势复杂、警力相对紧缺的公安派出所等基层一线工作，老沈是其中的一位。如此大规模的警力“下沉”，在浙江公安机关历史上尚属首次。

　　强力充实基层一线

　　这次选定的103名民警，占了湖州市公安局除一线实战部门外机关总警力的40%，平均年龄为37.8岁，具有大专以上学历的共有90人，占87%。

　　这次下沉主要有自愿申请调动、自愿申请下派、双向选择调动、组织选派锻炼这四种方式。

　　在今年3月底之前，湖州市区及各县区首位镇、以及织里镇派出所必须达到一区一警的要求，6月底之前，治安情况复杂、案件高发的重点社区按实有人口3000人标准配备到位，年内还要力争重点村都要配备一名责任区民警。

　　“这一沉原则上3年不能调动。”湖州市公安局有关负责人说，今后三年内，全市公安机关新增公安编制和新招录分配的民警，一律充实基层一线实战单位，确保基层一线警力达到总警力的40%以上。

　　用意在于增强老百姓安全感

　　目前老百姓需要解决的问题百分之七八十都在基层，而现在的警力则是个水桶状，上下一般粗。“金字塔”才是合理的状态，公安机关要瘦身，派出所、看守所、车管所和刑警队、巡警队、交警队这些基层要充实。

　　“塔的基部越深越大，塔就越扎实牢靠。”老民警沈爱宝就这么认为。他说，犯罪往往是发生在半夜，而这时候警力比较少。在老百姓最需要的时间和地点，警力能够以最快速度到达，实实在在增强老百姓安全感。

　　另外，基层队伍壮大了，信息源就扩大了，还能为一些追逃工作节省成本和时间。

　　这103位民警中，有许多是从官变成了兵，许多曾经辉煌过的科所队长和奋斗了一辈子的老公安又要到基层工作。“机关里呆久了，基层经验脱节了，下去后可以多联系群众，同时把理论推广到基层。”一位老公安说他们并不为失去机关的光环而惋惜。

　　添丁后派出所开始发力了

　　湖州开发区分局政委苏佩玉，对这次下沉到局里的民警赞不绝口。苏佩玉说，添丁后的派出所要彻底地实现弹性工作制、错位工作制，变值班为上班、变办公室为更衣室，将警力最大限度地向案件高发时段、防范薄弱时段、重要节假日时段、便民服务时段倾斜。(通讯员金立操记者葛辉 都市快报)