“旷工”被扣钱　老外上庭讨工资

　　本报讯（记者胡晓）“我要我的工资！”昨天，渝中区万成教育培训中心（以下简称中心）与外籍职员西蒙的工资纠纷案在渝中区法院开庭。当法官最后询问西蒙有何陈述时，他只说了这一句话。在庭上，双方围绕西蒙是否旷工和是否该扣工资进行了激辩。

　　中心：无故不上班应扣钱

　　23岁的加拿大男子西蒙•彼德•德黑勒到中国工作已有3年，说得一口流利的汉语。去年4月，他与渝中区万成教育培训中心签订一年的聘用合同，出任该中心国际事务部经理，每月税后工资6000元。

　　据中心方面的人称，去年7月28日开始，西蒙无故不来上班，其间只有8月8日和9日两天来与中心领导商议解除合同事宜。经协商，公司8月18日对西蒙出示了离职证明，但认定西蒙旷工数日，拒不支付他8月1日到18日的工资，而且7月份的工资也只发5520元。

　　西蒙：不在办公室但没旷工

　　西蒙不承认他在7月底至8月中旬没上班。他说，由于管理外教要处理的杂事比较多，加上有时还要外出兼课，他的确长期不在办公室上班，这中心也是知道的，但不存在旷工。

　　去年10月，西蒙向重庆市劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委认为中心没有充分证据证明西蒙旷工，应补发其工资共计5064.88元。

　　中心不服，后向法院提起诉讼，请求不支付西蒙工资。

　　无出勤记录源于不打卡

　　中心的诉讼代理人在庭上举示了大量证据，试图证明西蒙在7月28日~8月18日不仅未上班，还在没有解除合同的情况下到其他单位就职。

　　但西蒙的律师指出，对方没有记载西蒙的出勤记录，而且西蒙与其他单位建立工作关系也是9月的事。

　　对于没有出勤记录，中心方面称，单位规定的上班时间是早上8点半到下午5点半，由于西蒙有时晚上还在上网联系外教，单位也体谅他，放任他不打卡。

　　在法官的主持下，双方一度表示愿意调解。但一方提出道歉加拒付工资，一方坚持应付工资并登报致歉，导致再次陷入僵局。最后，法官宣布择日宣判。