在基层基础建设规划中，吉林省公安厅出台了《关于在全省公安派出所开展基层基础建设年建设活动的实施意见》。
根据《实施意见》，要科学确定派出所警力配置标准，长春、吉林两市市区派出所警力不低于市区总警力的30%，其它地级市不低于40%，县（市）不低于50%，社区民警按人均管辖实有人口不超过3000人配置；积极争取党委、政府支持，切实解决派出所无房、危房办
公问题，今明两年各解决40%，2008年全部解决；突出抓好社区警务建设，筑牢社区防控阵地，根据2004年出台的《吉林省社区警务室建设规范》，今年标准化警务室要达到60%%以上、2007年全部达标，落实“一区一室”、“一区双警或多警”。
根据《实施意见》，把全面提高派出所民警队伍素质作为基层基础建设年建设活动的重要内容和保障。选好配强派出所领导班子特别是一把手，建立派出所所长任职培训和任职资格考试制度，对经培训两次考试不合格的，撤销所长、教导员职务，建立派出所领导后备人才库，今后提拔任用派出所领导，原则上从后备人才库产生。按照《实施意见》，建立派出所基层基础工作激励机制，强化警务保障，落实派出所等级评定奖励制度。保证派出所民警队伍的稳定，除专业人才、提拔任用或不称职外，在派出所工作未满三年的不得调出，在社区民警岗位工作未满三年的不得调整。（张涤非）
