雇用童工行政处罚不服企业一审败诉

　　N魏柳菁/张晓

　　本报讯 因雇用童工被罚五千元，泉州某知名服装企业不服劳动部门的行政处罚决定，将其告上法庭。日前，鲤城区人民法院做出一审判决，维持劳动部门的行政处罚决定。

　　去年8月22日，在审查该企业报送的职工花名册等用工材料时，泉州市劳动和社会保

障局执法人员发现，这家企业去年5月曾使用过一名未成年人姚某。通过调查取证，劳动部门证实，姚某出生于1989年，去年5月14日至6月13日在该企业工作。同年12月，劳动部门依法罚款该企业五千元。

　　这家服装企业不服处罚决定，向鲤城区法院提起行政诉讼。法院经审理认为，泉州市劳动和社会保障局作出的处罚证据确凿、适用法律法规正确，程序合法。

　　鲤城法院行政庭有关负责人提醒说，通过这个案例，个别未成年人急于找工作，常冒用他人身份证或编造理由，而用人单位把关不严、疏于管理、法制观念淡薄是造成非法使用童工的主要原因。时下，已进入企业用工高峰时期，为避免不必要的损失，法官提醒广大用工单位，招工时一定要仔细核对其身份证件，严格把关。