【南京日报报道】 （记者许震宁） 记者从前天召开的全市组织工作会议上了解到，2005年全市各级组织部门紧紧围绕加快科学发展、推进“两个率先”、构建和谐南京的大局，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，全市组织工作整体水平有了进一步提升。
先进性教育活动成效明显。各级党组织根据中央、省市委的统一部署和要求，紧密结合实际，在教育方式、学习平台、工作方法等方面进行了大胆创新。坚持开门搞教育，特
别是在具体标准讨论、查找突出问题、落实整改措施等环节，强调通过网络、报刊等各种媒体敞开大门，广泛征求群众意见，成为南京先进性教育活动的特色亮点，取得了群众满意、上级党组织满意、社会舆论满意的良好效果。
干部人事制度改革整体推进。开展了大规模联动公选领导干部工作，拿出107个领导职位面向社会联动公选，并首次把公选职位拓展到市级机关部门处长，把参加公选的范围拓展到军转干部和具有特定身份的干部，综合运用公推公选、公开选拔和公开招聘等多种选拔方式，择优选出62名领导干部和8名企业经营管理人员。制定出台并实施了《南京市党政领导职务任期制暂行规定》，对11名市管党政正职领导干部进行了轮岗交流。
领导班子建设进一步加强。配合全市机构改革、职能转换和产业结构调整，完成了市发改委、市国资委、轻纺集团等相关部门和单位的班子调整、干部配备工作。对11个区县政府和法检两院领导班子进行了届中考察和调整。围绕全市中心任务和重点工作，共培训各级各类干部670多名。在全市县处级以上领导干部中组织开展了“到高校听讲座”活动。开展了中青年拔尖人才年度考核、政治理论培训和优秀科研项目资助工作，推进了企业经营管理者的市场化、职业化进程。
基层组织建设扎实推进。召开了全市机关党建、社区党建和非公企业党建工作会议，总结推广了一批典型经验，分别制定下发了进一步加强和改进机关、社区党的建设工作意见；企业党的工作覆盖面继续扩大，50人以上的企业有党员、100人以上有党组织的比例分别达到89％和85％；将社区党建工作经费纳入财政预算，初步形成了市、区县和街镇三级对社区党建经费配套投入的机制；举办了5期农村党员、干部和非公企业党务工作者、企业管理者示范培训班，指导完成了社区党委和镇党委班子成员公推直选试点工作。(编辑暴雪)
