准硕士应聘社工终弃考

　　社工即社区工作者，因为大小事情都管，又被居民幽默地封为“小巷总理”。南湖街道为了向社区输入新鲜血液，提高社区工作的效率，实现社工的年轻化，最近拿出11个社工岗位向辖区居民公开招聘，47位报名者中有39人具有大专以上学历，男士有11人。经过初试、笔试，昨天进入了最后的面试程序。记者昨天在现场采访了这些即将当“总理”的应聘者。

　　女硕士生最后关头弃考了

　　小王今年35岁，10余年前从南京一所知名大学本科毕业后，在一家企业干了10年，最近将完成硕士毕业论文答辩，堪称一位准硕士毕业生。她来竞聘的理由是：在企业工作定岗、定量、定时，虽然轻松但很机械，没有创造性和成就感。她表示自己并不完全看重报酬，仅仅想实现一个愿望：提高自己服务的社区居民的素质，算是为社会尽一份责任。本想低调应考的小王，不料自己的高学历引起了各方关注。有人曾担心：她与居民对话会不会有难点？在昨天的招聘现场，小王引起了包括本报在内的媒体的关注，她一时间成了焦点，思想上出现了动摇。经过与丈夫在电话里长时间的商量，她最终还是决定弃考了。街道负责人十分遗憾地表示，小王一路表现都很好，街道非常渴望留下这样的人才。据悉，小王丈夫在一家省级事业单位工作，孩子在一所名校读书。那么，她是否最终因为丢不下面子而放弃考试？这颇费各方思量。

　　应聘人才多到难以割舍

　　面对47人竞聘11个社工岗位，南湖街道许学江书记连说“想不到”！该街道目前13个社区将划并为8个社区。为了配合即将在全市进行的第三届社区居委会换届选举，该街道在任中超过规定年龄、居民反映不好或能力不强的社区主任和社工，将在归并和选举后下岗，此次拿出11个社工岗位向辖区的居民及住留一年以上的外来人口招聘。通知发出后，几天之间南湖地区报名者达到47人，一大半学历超过大学专科，年龄最大的为45岁，最小的去年刚刚大学毕业年仅21岁。这几个“没想到”也符合街道领导当初定下的硬杠杠：大专以上、年轻化和高学历。

　　许书记介绍，社区居委会的构成这些年应该是按着“老头老太”向“家庭主妇”向“领导+家庭主妇”向“领导”型的方向进化。但目前来看仍然是“3860部队”（家庭主妇和老头老太）在作战，这个组织结构显然跟不上社会发展水平。如今社区要为政府分担很多琐碎繁杂的工作，像退休人员的劳动统筹、下岗失业人员的工资、计划生育工作等，没有一定的知识就无法适应。据该街道工作人员的调查统计，社工队伍能力强的与能力差的，工作效果相差很大。

　　“好中择优是我们不断追求的目标。”许书记说，这些候选人已经在社区见习了四天半，虽然时间不长，但感受很深，见习下来，原以为一些年轻人会耐受不住要打退堂鼓，但没想到没人抱怨什么。最让他们为难的是，如此多的人才却只有11个岗位。

　　基层岗位虽“小”但踏实

　　面对这一问题，47位应聘者虽然态度平静，但记者依然看到，这些平均年龄只有30多岁、学历一半超过大专的应聘者仍然难抑内心的激动。今年43岁的李先生，在神五发射基地酒泉卫星站某部当了20多年兵，去年转业时职务为副团级，由于女儿在南京某大学读书，他没有回到老家盐城，夫妻俩选择在南京安家。如今他按自主择业的标准享受相当于公务员的待遇，每月薪水近2000元。“眼下很多人眼睛都往上看，都想当官发财，我认为最重要的是往下看。基层工作最具体踏实。”身经百战的老李，是这次报名者中年龄最大者之一，他在表述中却没有多少信心：他在戈壁滩呆了20多年，与人打交道的机会不多，很担心自己做不好。街道负责人则很欣赏老李，因为他的阅历和政治素质，在今后的选举中，将考虑推荐他书记主任“双肩挑”。据介绍，为了应聘社工，老李此前做了多方调查，如南湖地区下放返城人员集中、生活现状比较差，社区平常需要化解的矛盾也很多等，老李表示，不是为了微薄的薪水而干，而是有一种使命感。

　　800元月薪都不觉得“少”

　　经过初选、笔试两轮淘汰，参加昨天面试的只剩26个人，他们中30岁以下的占了绝大多数。几乎每位应聘者进门，考官都会重申每月800元薪水这个敏感问题，但回答也惊人地一致：报酬不是问题。

　　去年刚从徐州建筑学院毕业的小魏是这次报名者中最年轻的，她形象可谓出众，既清纯又很有主见，作风也很沉稳。她去年入党，在学校做了3年半团的工作，大学所学专业是社区管理。按说如此优越的条件应该没有对手，但小魏的回答还是让主考官们吃惊，尽管她的声音微微颤抖，但思路却异常清晰，她从5个方面有条不紊地表述了自己的施政内容，当她说道“年轻是我的优势，但也是劣势，没有经验就要拼命学习，今后相当长一段时间里，对我来说，上班是上班，下班还是上班”时，考官们露出了欣慰的笑容。据介绍，街道对小魏的各方面条件和见习表现作了跟踪关注，已考虑让其分管社区青年工作，但也担心没有社会经验的她面对现实会失措焦虑，如今可以放心了。小魏对记者说，“我想，多问、多想、多跑、多做和少说应该是我的工作方式，到居民家去倾听、记录，想办法解决问题是我长期的工作内容。”小盛此前在一家大公司工作，当她为了竞聘社工、提出离开公司时，公司负责人再三挽留，甚至提出加薪，但她还是走了。对于街道负责人提醒她“这工资只能养活你自己”时，她轻松地说，这就够了。她透露，丈夫是一名公务员，不需要她来支付家庭的开支。街道透露，在去年的慈善一日捐中，小盛特意拉着母亲到社区捐了100元。“这样有同情心、亲和力的干部，就是最合适的社区工作者。”

　　社工待遇将进一步提高

　　南湖街道这次招聘的社区工作者待遇已经在以往的基础上有所提高，应聘上岗人员将与街道签订正式的劳动合同。每月工资800元，并办理个人养老、医疗、失业、计生、工伤等五项保险。据悉，逢年过节，还有一定的津贴等，年薪至少达到1万元。而在南京一些经济条件比较好的街道，社工的月薪已经涨到1000元。对于小盛、小魏这样的年轻人来说，薪水不是问题，但对于相当多的应聘者来说，仍然是一个现实问题。小张去年找过一些工作，但诸多的不适应，让他在干完一个月后提出辞职，父母积极鼓励23岁的小张到社区去积累一些社会经验。“社工职业在我们全家看来比较稳定，随着和谐社会的不断深入，今后社工的编制转为公务员也不是没有可能啊。”接受采访的年轻人几乎众口一词地告诉记者，年轻就是效率，今后自己的优势就是从思想方式到解决问题上的创新。

　　南湖街道许书记表情凝重地对记者说，“众多年轻的高学历人才、党员政治骨干、训练有素的转业军人加入社工队伍，对提高社区工作水平和居民素质具有积极意义，但如此众多的优秀人才脱颖而出，对我们今后的工作也提出了新的挑战。”南京市民政局基层政权处负责人表示，南湖街道招聘社工是一次非常有意义的尝试，对于选拔优秀社区工作者提供了有意义的探索。硕士生、副团职干部的加入也更体现了和谐社会社区工作的吸引力和凝聚力。今后随着社工待遇不断提高，效率加快，社区居委会将逐步成为人才高地。本报通讯员曹庆春 本报记者董婉愉